年度以及2014年第二学期 劳动法和社会保障法 试题.docxVIP

年度以及2014年第二学期劳动法和社会保障法试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法中，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系时

B.劳动者入职一个月内

C.劳动者入职一个月后

D.劳动者入职三个月内

2.下列哪项不属于我国社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋公积金

3.劳动者因工负伤，以下哪项说法是正确的？()

A.劳动者负伤后，用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者负伤后，用人单位应当给予治疗，不得解除劳动合同

C.劳动者负伤后，用人单位可以给予治疗，但可以解除劳动合同

D.劳动者负伤后，用人单位可以不给予治疗，但可以解除劳动合同

4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是？()

A.按照未缴纳的社会保险费金额的一倍支付

B.按照未缴纳的社会保险费金额的二倍支付

C.按照未缴纳的社会保险费金额的三倍支付

D.按照未缴纳的社会保险费金额的四倍支付

5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.一日

B.三日

C.五日

D.十日

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.一日

B.三日

C.五日

D.十日

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多少日通知用人单位？()

A.一日

B.三日

C.五日

D.无需通知

8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者支付赔偿金的数额是？()

A.每日工资的50%支付

B.每日工资的100%支付

C.每日工资的150%支付

D.每日工资的200%支付

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是优先选择的？()

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会投诉

D.向人力资源和社会保障部门投诉

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益，劳动者可以要求用人单位承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.支付赔偿金

C.恢复原工作，支付工资

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.参与企业民主管理的权利

12.用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.《中华人民共和国社会保险法》规定的五种社会保险包括哪些？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位非法解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

15.以下哪些行为属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立争议

B.劳动报酬争议

C.工作时间和休息休假争议

D.劳动安全卫生争议

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施时间是______。

17.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、______等情形。

18.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满______年以上的，年休假天数增加一天。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请______仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

20.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加______，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。

四、判断题(共5题)

21.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险费。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内不能享受带薪年休假。()

A.正确