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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四学校与教师聘用合同（传统文化教育）

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1学校名称及地址

1.2教师姓名及身份证号码

2.教师聘用性质及岗位

2.1聘用性质

2.2岗位职责

3.教学内容及教学计划

3.1教学科目及年级

3.2教学内容及目标

3.3教学计划安排

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.教师培训与发展

7.1培训机会

7.2发展计划

8.教师考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

9.教师离职及违约责任

9.1离职手续

9.2违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决期限

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1学校名称：学校

1.2学校地址：省市区路号

1.3教师姓名：

1.4教师身份证号码：11010119900307

2.教师聘用性质及岗位

2.1聘用性质：全职教师

2.2岗位职责：担任初中一年级传统文化课程教学，负责课程设计、教学实施、学生辅导及评估工作。

3.教学内容及教学计划

3.1教学科目：传统文化

3.2教学内容：包括中国古代文学、历史、哲学、艺术等领域的知识。

3.3教学计划：根据学校教学大纲和课程标准，制定详细的教学计划，包括学期教学目标、单元教学计划、课时安排等。

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

4.2工作地点：学校初中部

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元。

5.2奖金及补贴：根据学校规定，可获得年终奖金及各类补贴。

5.3工资支付方式：每月10日支付上月工资，采用银行转账方式。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：学校按照国家规定为教师购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，享受学校提供的员工福利。

7.教师培训与发展

7.1培训机会：学校提供各类专业培训机会，包括岗前培训、在职培训和专题讲座等。

7.2发展计划：根据教师个人发展需求和学校发展需要，制定个人发展计划，包括职称评定、教学研究等。

8.教师考核与评价

8.1考核方式：教师考核分为年度考核和日常考核，年度考核包括教学质量、教学成果、师德师风等方面；日常考核包括备课、授课、作业批改、学生辅导等日常教学工作。

8.2评价标准：考核评价标准依据国家教育部门及学校相关规定，结合教学质量评估体系，对教师的教学水平、工作态度、学生满意度等方面进行综合评价。

9.教师离职及违约责任

9.1离职手续：教师提出离职，需提前一个月书面通知学校，并完成交接工作。

10.保密条款

10.1保密内容：教师在学校工作期间，对学校的教学资源、学生信息、商业机密等负有保密义务。

10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起三年。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件：双方协商一致、教师严重违反合同约定、发生不可抗力等情形下，可以解除合同。

11.2合同终止条件：合同期满、双方同意终止合同、教师退休或因故无法继续履行合同等情形下，合同终止。

12.争议解决方式

12.1争议解决途径：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2争议解决期限：自争议发生之日起六十日内提交仲裁申请。

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

13.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供