2025年电信企业劳务派遣员工管理办法.doc

電信企业劳务派遣员工管理措施

（讨论稿）

第一章总则

第一条為依法规范電信企业劳動用工,建立与企业战略转型相匹配的人才队伍和符合電信发展规定的劳動用工机制，规范企业用工行為，加强劳务派遣员工管理,根据国家有关法律、法规，結合本企业实际，特制定本措施。

第二条劳务派遣用工管理是指由职业简介服务中心（人力资源中心）派遣员工到電信分企业工作的用工方式。

第三条企业使用劳务派遣员工必须以生产經营為前提，提高劳動生产率和企业經济效益為目的,实行定员定编,集中管理。

第二章劳务合作协议

第四条由企业与劳動局职业简介中心（人力资源中心）签订劳务派遣用工合作协议,明确双方权利、义务。劳务合作协议包括如下内容：劳务用工期限、劳务费用、养老保险费用和失业保险费用的承担、工伤事故处理、双方的管理责任、劳動争议处理、违约责任等条款。

第五条职介中心根据電信分企业人力资源提交的用工需求，将劳务派遣员工派遣到電信分企业工作。职介中心与劳务人员签订劳動协议，電信分企业与劳务派遣员工签订岗位协议，明确岗位责任等事宜。

第六条電信分企业人力资源负责劳务派遣员工的培训、使用及平常管理。职介中心负责建立劳务派遣员工的個人档案及养老、失业等社會保险台帐的管理，同步协调处理劳動用工過程中发的争议和纠纷。

第七条劳動派遣用工合作协议一年一签，协议期满後，電信企业因工作需要若需继续使用劳务派遣员工，由企业与职介中心重新签订劳务派遣用工合作协议。

第三章招聘与使用

第八条因經营发展需要增编劳务派遣员工或补员時，必须先向市分企业人力资源部提出書面申請，人力资源部根据各單位定编状况和用工需求進行核算後，将劳务工增编或补员计划报上级审批。

第九条企业使用劳务派遣员工基本条件：

（一）初次派遣入企业的劳务派遣员工年龄必须在18周岁以上，女性25周岁如下，男性28周岁如下，具有對应工作所规定的专业學历，原则上规定大专及以上學历，符合岗位阐明書任职资格规定。

（二）劳务派遣员工必须身体健康，符合企业用工健康检查原则，

符合有关岗位规定，思想素质好，遵纪遵法，工作责任心强，热愛電

信事业。

（三）使用劳务派遣员工的岗位范围為：電信营业员、電信业务营销员、机务员、電信市话测量员、话务员、报务员、電信线路技术骨干、電信资费帐务处理人员和電信信息业务人员等通信岗位。

第拾条劳务派遣员工接受程序：

（一）劳务派遣员工的招聘，由职介中心委托企业人力资源部或企业人事部门進行。

（二）初次進入企业的派遣员工必须首先由本人填写派遣员工申請表，提供本人身份证复印件、學历证書及免冠近照一张，由人力资源部和用人單位根据需增人员的岗位规定，实行公開招聘，考试合格者方能進入试用期，试用期為1-3個月，试用期满由用人單位進行岗位知识的应知应會考试，考试合格者，由用人部门提出录取申請报人力资源部，人力资源部将审核成果呈分企业领导同意。

第拾一条對同意同意使用的劳务派遣员工，与职介中心签订劳動协议後，派遣至電信分企业，企业人力资源部下发录取告知，用人部门根据劳务派遣员工從事的岗位，签订岗位协议，明确工作内容、责任、劳動纪律等。

第拾二条新進入企业的派遣员工，根据岗位规定，必须坚持先培训後上岗的原则，培训可采用師带徒形式。

第拾三条劳务派遣员工岗位协议实行一年一签。

第四章劳务酬金

第拾四条劳务酬金包括劳务派遣员工工资、福利、法定社會保险费用、向职介中心交纳的管理费及税金。职介中心与電信分企业签订工资委付协议，其劳务派遣员工的工资和福利由企业代為支付。

第拾五条劳务派遣员工的劳务酬金原则，根据文献精神，原则上按同岗位長期员工岗位工资的最低等级原则纳入计件工资基数。劳务派遣用工從年1月1曰计算起，岗位协议满一年後续签岗位协议的，從续签岗位协议期開始逐年提高其薪酬原则，其中：市分企业每月40元、县（市、区）分企业每月30元，劳务派遣员工的劳動酬劳必须实現计件考核发放。（计件工资原则見附件2）

第拾六条用人單位应遵守国家有关加班、节假曰、劳動安全卫生、劳動保护等方面的法律、法规。节假曰加班工资，参照协议制员工加班工资计算措施核算。

第五章培训

第拾七条劳务派遣员工的培训，列入企业全员教育培训规划。

第拾八条各單位应結合岗位需求制定岗位培训计划，加强劳务派遣员工的思想教育、业务技能培训，對多次培训仍不能胜任工作的应予以淘汰；對体現突出的，企业可以选送到長沙通信职业技术學院進行為期一年以内的专业培训，培训期间由企业发放一定的生活费。

第拾九条劳务派遣员工必须参与由省企业统一组织的职业技能考试，实行执证上岗。

第六章管理

第二拾条劳务派遣员工实行市县一体化管理。市人力资源部為劳务派遣员工管理职能部门，企业负责劳务派