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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位聘用合同到期不续签2024年通用

本合同目录一览

1.1聘用合同的有效期

1.2聘用合同到期不续签的条件

1.3聘用合同到期不续签的程序

2.1聘用合同到期前的通知

2.2聘用合同到期后的权益保障

2.3聘用合同到期后的社会保障待遇

3.1聘用合同到期后的职业发展

3.2聘用合同到期后的培训和安置

3.3聘用合同到期后的档案转移

4.1聘用合同到期不续签的经济补偿

4.2聘用合同到期不续签的补偿标准

4.3聘用合同到期不续签的补偿支付方式

5.1聘用合同到期不续签的法律责任

5.2聘用合同到期不续签的争议解决

5.3聘用合同到期不续签的违约责任

6.1聘用合同到期不续签的保密协议

6.2聘用合同到期不续签的商业秘密保护

6.3聘用合同到期不续签的知识产权保护

7.1聘用合同到期不续签的个人信息保护

7.2聘用合同到期不续签的个人隐私保护

7.3聘用合同到期不续签的个人权益保护

8.1聘用合同到期不续签的劳动合同解除

8.2聘用合同到期不续签的劳动合同终止

8.3聘用合同到期不续签的劳动合同解除或终止的条件

9.1聘用合同到期不续签的离职手续

9.2聘用合同到期不续签的离职证明

9.3聘用合同到期不续签的离职待遇

10.1聘用合同到期不续签的福利待遇

10.2聘用合同到期不续签的福利待遇的支付方式

10.3聘用合同到期不续签的福利待遇的享受条件

11.1聘用合同到期不续签的加班工资

11.2聘用合同到期不续签的加班工资的计算方式

11.3聘用合同到期不续签的加班工资的支付方式

12.1聘用合同到期不续签的休假制度

12.2聘用合同到期不续签的休假待遇

12.3聘用合同到期不续签的休假申请程序

13.1聘用合同到期不续签的培训权益

13.2聘用合同到期不续签的培训待遇

13.3聘用合同到期不续签的培训转移

14.1聘用合同到期不续签的争议处理

14.2聘用合同到期不续签的仲裁申请

14.3聘用合同到期不续签的诉讼程序

第一部分：合同如下：

1.1聘用合同的有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2聘用合同到期不续签的条件

双方同意，合同到期后，如双方均未提出续签意向，则本合同自动终止。

1.3聘用合同到期不续签的程序

合同到期前____个月，双方应协商确定是否续签。如决定不续签，则应在合同到期前____个月内向对方提出书面通知。如决定续签，则应签订新的聘用合同。

2.1聘用合同到期前的通知

合同到期前____个月，甲方应向乙方通知是否续签合同的决定。

2.2聘用合同到期后的权益保障

合同到期后，乙方享有依法继续参加社会保险、享受公积金待遇的权利。

2.3聘用合同到期后的社会保障待遇

合同到期后，乙方应按照国家和地方规定继续缴纳社会保险，并享受相应的社会保障待遇。

3.1聘用合同到期后的职业发展

合同到期后，乙方享有自主选择职业的权利，甲方应给予必要的帮助和支持。

3.2聘用合同到期后的培训和安置

合同到期后，甲方应为乙方提供一次性的职业培训和就业指导服务。

3.3聘用合同到期后的档案转移

合同到期后，甲方应将乙方的个人档案及时转移到乙方所在地的人力资源和社会保障部门。

4.1聘用合同到期不续签的经济补偿

双方同意，如合同到期后双方未达成续签协议，甲方应支付给乙方一次性经济补偿金，补偿金的计算方式为：____元/年×乙方在本单位的工作年限。

4.2聘用合同到期不续签的补偿标准

补偿金的标准为乙方一个月的工资。

4.3聘用合同到期不续签的补偿支付方式

补偿金应在合同到期后的____个工作日内支付给乙方。

5.1聘用合同到期不续签的法律责任

双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。

5.2聘用合同到期不续签的争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3聘用合同到期不续签的违约责任

双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：____元/年×乙方在本单位的工作年限。

8.1聘用合同到期不续签的离职手续

合同到期或者双方同意解除合同时，乙方应按照甲方规定办理离职手续。

8.2聘用合同到期不续签的离职证明

甲方应在乙方离职后____个工作日内向乙方