二零二四年度养老院活动指导员聘用合同——养生保健培训3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度养老院活动指导员聘用合同——养生保健培训

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1养老院

1.2活动指导员

1.3养生保健培训

2.合同期限

2.1起止日期

2.2合同续签

3.聘用条件

3.1资格要求

3.2培训要求

4.职责与义务

4.1活动指导员职责

4.2养生保健培训内容

4.3工作时间与出勤

5.工资与福利

5.1工资标准

5.2业绩奖金

5.3社会保险与福利

6.活动组织与管理

6.1活动策划与实施

6.2活动资料与记录

6.3活动反馈与改进

7.培训内容与安排

7.1培训主题与目标

7.2培训时间与地点

7.3培训资料与设施

8.考核与评价

8.1考核标准与方法

8.2评价结果与应用

8.3培训效果评估

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理方式

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同生效与签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1养老院：指本合同中所指的为老年人提供生活照料、健康护理、文化娱乐等服务的养老机构。

1.2活动指导员：指受养老院聘用，负责策划、组织、实施养老院内部各类活动的人员。

1.3养生保健培训：指为提高活动指导员的专业技能，由养老院组织的养生保健相关知识和技能培训。

2.合同期限

2.1起止日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.2合同续签：在合同期满前一个月，如双方均无异议，可书面形式协商续签。

3.聘用条件

3.2培训要求：应聘者需参加养老院组织的养生保健培训，并通过考核。

4.职责与义务

4.1活动指导员职责：

4.1.1负责策划、组织、实施养老院内部各类活动；

4.1.2负责活动资料的整理和归档；

4.1.3参与养老院活动的宣传推广；

4.1.4参与养老院活动效果的评估和反馈。

4.2养生保健培训内容：

4.2.1养生保健知识；

4.2.2养生保健技能；

4.2.3活动策划与实施技巧。

5.工资与福利

5.1工资标准：活动指导员的工资为人民币元/月，按月支付。

5.2业绩奖金：根据活动效果和考核结果，给予相应的业绩奖金。

5.3社会保险与福利：养老院按照国家规定为活动指导员缴纳社会保险，并享有国家法定节假日、年假等福利。

6.活动组织与管理

6.1活动策划与实施：

6.1.1活动指导员需在活动前制定详细的活动方案；

6.1.2活动指导员需负责活动现场的组织与协调；

6.1.3活动指导员需对活动效果进行跟踪评估。

6.2活动资料与记录：

6.2.2活动指导员需将活动资料归档备查。

6.3活动反馈与改进：

6.3.1活动指导员需收集活动参与者的反馈意见；

6.3.2活动指导员需根据反馈意见对活动进行改进。

8.考核与评价

8.1考核标准与方法

8.1.1考核标准包括活动策划与实施能力、养生保健知识掌握程度、工作态度、团队合作等。

8.1.2考核方法包括定期考核、活动效果评估、同事评价、老人满意度调查等。

8.2评价结果与应用

8.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.2.2评价结果将作为工资调整、奖金发放、职位晋升的重要依据。

8.3培训效果评估

8.3.1培训效果评估将通过培训前后的知识测试、技能展示、活动效果对比等方式进行。

8.3.2评估结果将用于改进培训内容和提升培训质量。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1活动指导员未按时参加培训或考核；

9.1.2活动指导员违反工作纪律，影响养老院正常运营；

9.1.3活动指导员泄露养老院商业秘密；

9.1.4活动指导员因个人原因导致活动效果不佳。

9.2违约责任承担

9.2.1活动指导员违反合同规定，养老院有权解除合同，并要求赔偿损失。

9.2.2养老院违反合同规定，活动指导员有权要求赔偿损失。

9.3违约处理方式

9.3.1双方