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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职员工离职与入职协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职

1.2离职

1.3入职

1.4合同期限

2.员工资格与条件

2.1员工资格要求

2.2员工条件满足

2.3员工资格变更

3.停薪留职期间

3.1停薪留职期限

3.2停薪留职期间待遇

3.3停薪留职期间权利义务

4.离职程序

4.1离职通知

4.2离职手续

4.3离职证明

5.入职程序

5.1入职通知

5.2入职手续

5.3入职证明

6.工资待遇

6.1停薪留职期间工资

6.2离职待遇

6.3入职待遇

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3福利变更

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

8.2保密义务

8.3保密措施

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.合同附件

13.1附件一：员工基本信息

13.2附件二：离职与入职协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2通知与送达

14.3合同修改与补充

14.4合同解释与适用法律

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1停薪留职：指员工因特定原因，在保留劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，但仍保留职位和岗位，待条件满足后恢复工作。

1.2离职：指员工因个人原因或公司原因，终止与公司的劳动关系。

1.3入职：指员工与公司建立劳动关系，开始履行工作职责。

1.4合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至双方约定的离职或入职日期止。

2.员工资格与条件

2.1员工资格要求：员工应具备公司规定的岗位要求，包括学历、工作经验、技能等。

2.2员工条件满足：员工需满足公司规定的各项条件，方可享受停薪留职待遇。

2.3员工资格变更：员工资格如有变更，需提前向公司提出申请，经公司审核批准后方可生效。

3.停薪留职期间

3.1停薪留职期限：停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。

3.2停薪留职期间待遇：停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但保留社会保险和福利待遇。

3.3停薪留职期间权利义务：员工在停薪留职期间，仍需遵守公司规章制度，履行保密义务。

4.离职程序

4.1离职通知：员工需提前一个月向公司提出离职申请，经公司批准后方可离职。

4.2离职手续：员工需办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资等。

4.3离职证明：公司为员工出具离职证明，证明员工离职时间、离职原因等。

5.入职程序

5.1入职通知：公司向员工发出入职通知，约定入职时间、地点等。

5.2入职手续：员工需办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

5.3入职证明：公司为员工出具入职证明，证明员工入职时间、岗位等。

6.工资待遇

6.1停薪留职期间工资：停薪留职期间，员工不享受工资待遇。

6.2离职待遇：员工离职时，公司根据相关规定支付离职补偿金。

6.3入职待遇：员工入职后，按照公司规定享受相应工资待遇。

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳：停薪留职期间，公司继续为员工缴纳社会保险。

7.2福利待遇：停薪留职期间，员工享受公司规定的福利待遇。

7.3福利变更：公司有权根据实际情况调整福利待遇，并提前通知员工。

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属：员工在停薪留职期间或离职后，为公司创造的知识产权归公司所有。

8.2保密义务：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密负有保密义务。

8.3保密措施：员工应采取合理措施保护公司的保密信息，不得泄露给任何第三方。

9.违约责任

9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况及双方协商确定。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。

10.2争议解决机构：仲裁机构为双方约定的仲裁委员会。

10.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。

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