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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度人力资源部门外包管理合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.合同目的及范围
2.1合同目的
2.2合同范围
3.服务内容
3.1人力资源招聘服务
3.2人力资源培训服务
3.3人力资源薪酬福利服务
3.4人力资源档案管理服务
3.5人力资源绩效管理服务
4.服务期限
4.1合同起始日期
4.2合同终止日期
5.服务费用
5.1服务费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.服务质量标准
6.1服务质量要求
6.2服务质量评估方法
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担方式
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
12.合同附件
12.1附件一：服务内容明细表
12.2附件二：费用支付明细表
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效时间
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定条款
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：X公司
乙方：人力资源管理有限公司
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.合同目的及范围
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方委托乙方提供人力资源外包服务的权利和义务，确保双方在人力资源管理的合作中达到互利共赢。
2.2合同范围
（1）招聘服务：乙方负责甲方在职员工的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试安排等。
（2）培训服务：乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训课程，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
（3）薪酬福利服务：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利待遇符合行业标准和公司政策。
（4）档案管理服务：乙方负责甲方的员工档案管理，确保档案的完整、准确和及时更新。
（5）绩效管理服务：乙方协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。
3.服务内容
3.1人力资源招聘服务
（1）乙方负责按照甲方提供的招聘需求，制定招聘计划，包括岗位需求、招聘渠道、招聘时间等。
（2）乙方通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网络招聘、猎头招聘、校园招聘等。
（3）乙方负责简历筛选、初步面试、组织复试等工作，为甲方推荐合适的候选人。
3.2人力资源培训服务
（1）乙方根据甲方需求，制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
（2）乙方负责培训讲师的选聘、培训课程的组织实施和培训效果评估。
3.3人力资源薪酬福利服务
（1）乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括岗位薪酬等级、薪酬调整机制、福利项目等。
（2）乙方负责薪酬福利的核算和发放，确保员工薪酬福利的准确性。
3.4人力资源档案管理服务
（1）乙方负责建立和维护甲方的员工档案，包括个人基本信息、工作经历、绩效考核等。
（2）乙方确保员工档案的完整、准确和及时更新。
3.5人力资源绩效管理服务
（1）乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估标准、绩效反馈等。
（2）乙方负责绩效评估的实施和绩效结果的应用。
4.服务期限
4.1合同起始日期：2024年1月1日
4.2合同终止日期：2024年12月31日
5.服务费用
5.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）
5.2费用支付方式：乙方每月向甲方提交服务费用清单，甲方在收到清单后十个工作日内支付当月费用。
5.3费用支付时间：每月一天前支付当月费用。
6.服务质量标准
6.1服务质量要求：乙方提供的服务应达到行业平均水平，确保甲方人力资源管理的有效性和高效性。
6.2服务质量评估方法：甲方将根据乙方提供的服务质量，定期进行评估，包括但不限于满意度调查、绩效指标分析等。
7.违约责任
7.1违约情形：
（1）乙方未按照合同约定提供服务的；
（2）乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准；
（3）乙方违反合同保密条款；
（4）甲方未按照合同约定支付费用的。
7.2违约责任承担方式：
（1）乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方进行整改，直至满足要求为止。
（2）乙方违
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