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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度人力资源服务合同标的描述

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（服务需求方）名称及地址

1.2乙方（服务提供方）名称及地址

第二条服务内容

2.1乙方提供的服务项目

2.1.1人力资源招聘

2.1.2员工培训与发展

2.1.3薪酬福利管理

2.1.4企业文化建设

2.1.5劳动争议处理

第三条服务期限

3.1服务的起始日期

3.2服务的终止日期

第四条服务费用

4.1服务费用的计算方式

4.2服务费用的支付方式和时间

第五条双方的权利和义务

5.1甲方的权利和义务

5.2乙方的权利和义务

第六条保密条款

6.1双方对合同内容保密

6.2乙方对甲方提供的资料保密

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条争议解决

8.1双方协商解决

8.2向乙方所在地人民法院提起诉讼

第九条合同的变更和解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

第十条合同的生效、失效和续约

10.1合同的生效条件

10.2合同的失效条件

10.3合同续约条件

第十一条附加条款

11.1双方约定的其他事项

第十二条通知和送达

12.1双方联系方式

12.2通知和送达的有效性

第十三条法律适用和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条完整合同的构成

14.1本合同

14.2附件：合同附件包括但不限于服务项目明细、服务费用明细等。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（服务需求方）名称：×××公司

地址：××省××市××区××路××号

1.2乙方（服务提供方）名称：×××人力资源服务有限公司

地址：××省××市××区××路××号

第二条服务内容

2.1乙方提供的服务项目

2.1.1人力资源招聘

乙方负责为甲方提供全职和兼职员工的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。

2.1.2员工培训与发展

乙方应为甲方员工提供培训和发展计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。

2.1.3薪酬福利管理

乙方应为甲方提供薪酬福利方案的设计、执行和优化服务，包括工资结构设计、社保公积金管理、绩效考核体系建立等。

2.1.4企业文化建设

乙方应为甲方提供企业文化建设方案，包括企业文化理念确立、企业文化活动策划与实施、企业文化传播等。

2.1.5劳动争议处理

乙方应在甲方发生劳动争议时提供专业的法律意见和处理方案，包括但不限于劳动仲裁、诉讼代理等。

第三条服务期限

3.1服务的起始日期：2024年1月1日

3.2服务的终止日期：2024年12月31日

第四条服务费用

4.1服务费用的计算方式

乙方向甲方提供的各项服务费用，按照双方签订的《服务费用计算明细表》进行计算。

4.2服务费用的支付方式和时间

甲方应按照本合同约定，向乙方支付服务费用。支付方式为银行转账，支付时间为每月5日前。

第五条双方的权利和义务

5.1甲方的权利和义务

甲方有权要求乙方按照约定提供服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供乙方完成服务所需的必要信息和资料，并保证信息的真实性和完整性。

5.2乙方的权利和义务

乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用，并按照约定提供必要信息和资料。乙方应按照约定提供服务，并保证服务质量符合甲方的要求。

第六条保密条款

6.1双方对合同内容保密

除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

6.2乙方对甲方提供的资料保密

乙方应对甲方提供的所有资料予以保密，除用于本合同服务目的外，不得用于其他任何目的，亦不得向任何第三方披露。

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

甲方未按照约定支付服务费用的，应向乙方支付迟延支付的服务费用违约金，违约金计算方式按照《服务费用计算明细表》执行。甲方未按照约定提供必要信息和资料的，乙方有权解除本合同。

7.2乙方违约责任

乙方未按照约定提供服务的，应向甲方支付迟延提供服务的违约金，违约金计算方式按照《服务费用计算明细表》执行。乙方提供的服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正，并有权解除本合同。

第八条争议解决

8.1双方协商解决

双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。

8.2向乙方所在地人民法院提起诉讼

如双方协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更和解除

9.1