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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年停薪留职合同模板：企业优化与员工权益维护

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称

1.2企业地址

1.3企业法定代表人

1.4员工姓名

1.5员工身份证号码

2.合同背景与目的

2.1企业优化原因

2.2员工停薪留职原因

2.3合同目的

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始日期

3.2停薪留职终止日期

3.3延长或缩短停薪留职期限的条件

4.员工待遇

4.1停薪期间工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3福利待遇

4.4员工培训与发展机会

5.员工工作职责

5.1员工在停薪留职期间的职责

5.2员工需遵守的规章制度

5.3员工在停薪留职期间的保密义务

6.员工返岗条件

6.1员工返岗条件

6.2员工返岗时间

6.3员工返岗后的待遇

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2企业违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效与变更

10.1合同生效日期

10.2合同变更程序

10.3合同附件

11.合同解除与终止后的处理

11.1员工离职手续

11.2社会保险转移

11.3财产清算

12.其他约定

12.1合同附件

12.2通知方式

12.3合同解释

13.合同签订

13.1合同签订日期

13.2合同签订地点

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2企业地址：省市区街道号

1.3企业法定代表人：

1.4员工姓名：

1.5员工身份证号码：51312319900302

2.合同背景与目的

2.1企业优化原因：因公司业务调整，需要进行内部优化，提高运营效率。

2.2员工停薪留职原因：因个人原因申请停薪留职。

2.3

合同目的：明确双方在停薪留职期间的权益和义务，保障双方合法权益。

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始日期：2024年3月1日

3.2停薪留职终止日期：2024年6月30日

3.3延长或缩短停薪留职期限的条件：经双方协商一致，可对停薪留职期限进行调整。

4.员工待遇

4.1停薪期间工资待遇：停薪期间，不再享受原工资待遇，公司将按每月1000元的标准支付生活费。

4.2社会保险待遇：停薪期间，公司将继续为缴纳社会保险，并按照规定为其缴纳失业保险。

4.3福利待遇：停薪期间，不再享有公司提供的福利待遇。

4.4员工培训与发展机会：公司将在条件允许的情况下，为提供培训与发展机会。

5.员工工作职责

5.1员工在停薪留职期间的职责：应遵守国家法律法规、公司规章制度，保持与公司联系，关注公司发展。

5.2

员工需遵守的规章制度：应遵守公司制定的各项规章制度，不得从事与公司业务竞争的行为。

5.3员工在停薪留职期间的保密义务：应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

6.员工返岗条件

6.1员工返岗条件：在停薪留职期间，如公司业务需要，且符合返岗条件。

6.2员工返岗时间：经双方协商一致，确定返岗时间。

6.3员工返岗后的待遇：返岗后，公司将按照原岗位及原薪酬标准恢复其待遇。

7.违约责任

7.1员工违约责任：如在停薪留职期间违反合同约定，导致公司遭受损失，应承担相应的违约责任。

7.2企业违约责任：如公司违反合同约定，导致遭受损失，公司应承担相应的违约责任。

7.3违约金的计算与支付：违约金按实际损失的一定比例计算，双方协商确定具体比例，违约方应在违约事实发生后十日内支付违约金。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1员工单方面解除合同：可随时书面通知公司解除合同。

8.1.2公司单方面解除合同：公司可因违反合同约定或公司业务调整等合理原因，书面通