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数字化转型对员工创新行为的影响研究

目录

数字化转型对员工创新行为的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）数字化转型相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）员工创新行为相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（三）国内外研究现状及趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、数字化转型对员工创新行为的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）数据驱动决策的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（二）协同办公环境的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）技术创新与培训机制的推动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、数字化转型与员工创新行为的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）变量设计与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（三）模型构建与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（四）结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

五、数字化转型背景下员工创新行为的培养策略．．．．．．．．．．．．．．．．25

（一）企业应如何推进数字化转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（二）构建鼓励创新的组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（三）提升员工数字技能与创新能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（四）建立长效激励机制与评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

六、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（一）研究结论总结提炼．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）创新点与贡献说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（三）未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

数字化转型对员工创新行为的影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

1.2理论框架与研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

数字化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.1数字化转型的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2数字化转型的主要特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3数字化转型对企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

员工创新行为的概念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1创新行为的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2不同类型创新行为的识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3员工创新行为的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

数字化转型对员工创新行为的具体影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1数据驱动的决策支持系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4