电器销售公司劳务派遣合同.docx

电器销售公司劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

统一社会信用代码：[甲方信用代码]

乙方（用工单位-电器销售公司）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

统一社会信用代码：[乙方信用代码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：

一、派遣人员信息及工作安排

人员信息：甲方按照乙方需求，为乙方派遣劳务人员。劳务人员的基本信息（包括姓名、性别、身份证号、文化程度、联系方式等）以双方确认的《劳务派遣人员清单》为准，该清单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。在合同履行过程中，若劳务人员信息发生变更，甲方应在变更后的[X]个工作日内书面通知乙方。

工作岗位及职责：乙方根据自身经营需要，安排派遣劳务人员在[具体工作岗位，如电器销售员、仓库管理员、售后维修人员等]工作。乙方应向甲方及劳务人员明确工作岗位的职责、工作内容、工作时间、工作地点及相关工作要求。劳务人员应按照乙方要求履行工作职责，遵守乙方的各项规章制度。若乙方调整劳务人员工作岗位，应提前[X]个工作日书面通知甲方，经甲方同意后，与劳务人员协商一致并签订变更协议。

工作期限：本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。具体每位劳务人员的派遣期限在《劳务派遣人员清单》中明确，且不得超过本合同约定的总派遣期限。派遣期满，乙方如需继续使用派遣劳务人员，应在期满前[X]个月书面通知甲方，经双方协商一致后重新签订劳务派遣合同。

二、劳务费用及结算方式

费用构成：乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金以及甲方的服务管理费。具体费用标准如下：

工资：劳务人员的月工资标准根据其工作岗位和技能水平确定，为人民币[X]元/月（大写：[大写金额]元整/月）。工资调整按照乙方与劳务人员的约定或乙方的薪酬制度执行，但不得低于当地最低工资标准。

社会保险费及住房公积金：甲方按照当地政府规定的缴费基数和缴费比例，为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴费金额以当地社保及公积金管理部门核定为准。

服务管理费：乙方按照每位劳务人员每月人民币[X]元（大写：[大写金额]元整）的标准向甲方支付服务管理费，用于甲方为乙方提供劳务派遣服务所产生的费用支出。

结算周期及方式：乙方应在每月[结算日期]前，将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方在收到款项后的[X]个工作日内，按照相关规定为劳务人员发放工资、缴纳社会保险费和住房公积金。甲方指定银行账户信息如下：

开户银行：[银行名称]

账户名称：[甲方公司账户名称]

银行账号：[账号号码]

费用调整：若因国家政策调整（如社保缴费基数、最低工资标准等）导致劳务费用发生变化，双方应按照政策规定协商调整费用标准，并签订书面补充协议。调整后的费用自政策生效之日起执行。

三、双方权利与义务

甲方权利义务

权利：有权按照本合同约定向乙方收取劳务费用；有权对乙方使用派遣劳务人员的情况进行监督，提出合理意见和建议；在乙方违反本合同约定时，有权要求乙方承担违约责任。

义务：按照乙方需求，筛选、招聘符合条件的劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系；负责劳务人员的工资发放、社会保险费和住房公积金缴纳、档案管理等日常人事管理工作；负责处理劳务人员在劳动合同期内的工伤认定、劳动争议等事宜，乙方应予以协助；对乙方提供的商业秘密及劳务人员信息予以保密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。

乙方权利义务

权利：有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的劳务人员；有权对派遣劳务人员进行工作安排、管理和考核，对不符合工作要求的劳务人员，有权要求甲方予以更换；在劳务人员严重违反乙方规章制度、不能胜任工作等情况下，有权将劳务人员退回甲方。

义务：按照本合同约定及时向甲方支付劳务费用；为派遣劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；对派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训；尊重派遣劳务人员的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待劳务人员；协助甲方处理劳务人员的工伤认定、劳动争议等事宜。

四、劳务人员的退回与更换

退回情形：在派遣期间，若劳务人员出现以下情形之一，乙方可将劳务人员退回甲方：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反乙方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

患病或非因工负伤，在规定的医疗期