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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工绩效考核与奖惩规定补充协议

本合同目录一览

1.协议签订背景及目的

2.适用范围及对象

3.绩效考核原则与方法

3.1绩效考核指标体系

3.2绩效考核流程

3.3绩效考核结果应用

4.奖惩制度

4.1奖励条件及标准

4.2奖励方式及程序

4.3惩罚条件及标准

4.4惩罚方式及程序

5.绩效考核结果公示与申诉

5.1绩效考核结果公示

5.2申诉程序及处理

6.绩效考核档案管理

6.1档案建立

6.2档案保管

6.3档案查阅

7.绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩

7.1薪酬调整

7.2晋升机会

7.3培训机会

8.特殊情况处理

8.1疾病、产假、事假等特殊情况

8.2考核周期调整

8.3绩效考核结果认定

9.保密条款

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：绩效考核指标体系

12.2附件二：奖励条件及标准

12.3附件三：惩罚条件及标准

12.4附件四：申诉程序及处理

12.5附件五：特殊情况处理

13.其他约定

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议签订背景及目的

1.1本协议旨在明确2024年度企业员工绩效考核与奖惩规定，进一步规范企业内部管理，提高员工工作积极性，促进企业持续发展。

1.2本协议的签订是为了完善现有绩效考核体系，确保考核的科学性、公正性和公平性，激发员工潜能，提高企业整体竞争力。

2.适用范围及对象

2.1本协议适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

2.2本协议自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

3.绩效考核原则与方法

3.1绩效考核指标体系

3.1.1绩效考核指标应涵盖员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

3.1.2指标体系应具有可量化、可衡量、可操作的特点。

3.2绩效考核流程

3.2.1企业应制定详细的绩效考核计划，明确考核周期、考核内容、考核方式等。

3.2.2考核过程中，企业应确保考核的客观性、公正性，避免主观因素干扰。

3.3绩效考核结果应用

3.3.1绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。

3.3.2企业应定期对绩效考核结果进行分析，不断优化考核体系。

4.奖惩制度

4.1奖励条件及标准

4.1.1员工在考核周期内，如达到或超过考核指标，可获得相应奖励。

4.1.2奖励标准根据员工岗位、绩效表现等因素综合确定。

4.2奖励方式及程序

4.2.1奖励方式包括现金奖励、晋升机会、培训机会等。

4.2.2奖励程序由企业人力资源部门负责组织实施。

4.3惩罚条件及标准

4.3.1员工在考核周期内，如未达到考核指标，将受到相应惩罚。

4.3.2惩罚标准根据员工岗位、绩效表现等因素综合确定。

4.4惩罚方式及程序

4.4.1惩罚方式包括警告、降职、解聘等。

4.4.2惩罚程序由企业人力资源部门负责组织实施。

5.绩效考核结果公示与申诉

5.1绩效考核结果公示

5.1.1企业应将绩效考核结果在规定时间内进行公示，接受员工监督。

5.1.2公示内容包括员工姓名、考核指标、考核结果等。

5.2申诉程序及处理

5.2.1员工对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向企业人力资源部门提出申诉。

5.2.2企业人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。

6.绩效考核档案管理

6.1档案建立

6.1.1企业应建立员工绩效考核档案，记录员工考核周期内的各项指标、考核结果等信息。

6.1.2档案应确保真实、完整、准确。

6.2档案保管

6.2.1企业应妥善保管员工绩效考核档案，防止丢失、损坏。

6.2.2档案保管期限为员工离职后3年。

6.3档案查阅

6.3.1员工有权查阅本人绩效考核档案。

6.3.2企业人力资源部门负责提供档案查阅服务。

8.特殊情况处理

8.1疾病、产假、事假等特殊情况

8.1.1员工因病请假，应按照国家及地方相关法律法规和公司规章制度执行病假、产假、事假等政策。

8.1.2在病假期间，员工的绩效考核将根据实际情况进行调整，确保公平合理。

8.2考核周期调整

8.2.1如遇国家法定节假日、特殊情况或公司重大活动，经企业人力资源部门批准，考核周期可适当调整。

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