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总公司人员在外地办公劳动合同9篇

篇1

#甲方（总公司）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

#一、合同背景

甲方因业务需要，派遣乙方到甲方指定的外地办公地点工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿达成以下劳动合同。

#二、合同内容

1.合同期限：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.工作内容与地点：乙方将在甲方指定的外地办公地点从事_________工作。具体办公地点根据甲方业务需求确定。

3.工作时间与休息休假：乙方的工作时间按照甲方规定执行，每周工作_________天，每天工作_________小时。具体工作时间根据甲方业务需求确定。乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假、病假等休假权利。

4.劳动报酬：乙方的工资标准为_________元/月，试用期工资为_________元/月。试用期为_________个月。具体薪资根据甲方业务需求确定。乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

5.社会保险与福利：甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方还享有甲方规定的各项福利待遇。

6.保密义务：乙方需对甲方商业机密及客户信息保密，不得擅自泄露或利用相关信息谋取个人或他人利益。

7.违约责任：如一方违反本合同规定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的全部损失。

8.其他约定：双方可根据实际情况，约定其他具体事项。如乙方需遵守甲方的规章制度、工作规范等。

#三、合同的生效与终止

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方在合同生效之日起_________天内为乙方办理入职手续，并支付试用期工资。试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方决定是否录用乙方为正式员工。

2.合同终止：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

3.合同解除程序：双方协商一致的，可以解除劳动合同。一方需提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方，并办理相关离职手续。离职手续包括工作交接、物品归还、工资结算等。具体离职程序根据甲方规定执行。

4.违约责任：如一方违反本合同规定解除劳动合同，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此给对方造成的全部损失。

5.其他约定：双方可根据实际情况约定其他具体事项，如违约金、赔偿金等。具体事项根据甲方规定执行。

#四、争议解决与法律适用

1.争议解决：如双方发生劳动争议，首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律、法规及相关政策规定。双方如有争议，应依据相关法律法规进行解决。未尽事宜由双方协商确定或按照国家法律法规执行。

#五、附则

篇2

#甲方（总公司）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________