临时用工协议书通用2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时用工协议书通用2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1临时用工

1.2用工单位

1.3劳务派遣单位

1.4本合同

2.协议双方信息

2.1用工单位基本信息

2.2劳务派遣单位基本信息

2.3用工人员基本信息

3.用工岗位与职责

3.1用工岗位

3.2用工职责

3.3工作内容

4.用工期限

4.1用工起始日期

4.2用工结束日期

4.3用工期限变更

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3加班规定

6.工资与福利

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3社会保险与福利

7.工作条件与安全

7.1工作场所

7.2工作条件

7.3安全防护

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.2劳务派遣单位违约责任

8.3用工人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2争议解决法律适用

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.其他约定

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3通知条款

14.合同附件

14.1附件一：用工人员名单

14.2附件二：工作职责说明书

14.3附件三：工资支付明细表

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1临时用工

本合同所指的临时用工是指用工单位根据生产经营需要，经与劳务派遣单位协商一致，派遣一定期限的劳务人员到用工单位工作。

1.2用工单位

用工单位是指与劳务派遣单位签订本合同，并接受劳务派遣人员提供劳动服务的单位。

1.3劳务派遣单位

劳务派遣单位是指根据用工单位需求，向用工单位派遣劳务人员的单位。

1.4本合同

本合同是指用工单位与劳务派遣单位之间就临时用工关系所签订的书面协议。

2.协议双方信息

2.1用工单位基本信息

（此处填写用工单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）

2.2劳务派遣单位基本信息

（此处填写劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）

2.3用工人员基本信息

（此处填写用工人员姓名、性别、身份证号码、联系方式等）

3.用工岗位与职责

3.1用工岗位

（此处填写用工岗位名称及具体工作内容）

3.2用工职责

（此处详细列出用工人员应承担的职责，如：完成工作任务、遵守公司规章制度等）

3.3工作内容

（此处详细列出用工人员应完成的具体工作内容）

4.用工期限

4.1用工起始日期

（此处填写用工起始日期）

4.2用工结束日期

（此处填写用工结束日期）

4.3用工期限变更

如需变更用工期限，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

（此处填写用工人员每日工作时间，如：8小时）

5.2休息时间

（此处填写用工人员每周休息时间，如：周六、日）

5.3加班规定

（此处详细列出加班规定，如：加班工资计算方式、加班申请程序等）

6.工资与福利

6.1工资标准

（此处填写用工人员工资标准，如：月薪、日薪等）

6.2工资支付方式

（此处填写工资支付方式，如：银行转账、现金等）

6.3社会保险与福利

（此处详细列出用工人员应享受的社会保险和福利待遇，如：养老保险、医疗保险等）

7.工作条件与安全

7.1工作场所

（此处填写用工人员工作场所地址）

7.2工作条件

（此处详细列出用工人员工作所需条件，如：工作环境、工具设备等）

7.3安全防护

（此处详细列出用工单位应采取的安全防护措施，如：安全培训、安全检查等）

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

如用工单位未按约定支付工资、未提供工作条件或违反工作场所安全规定，导致用工人员遭受损失，用工单位应承担相应的赔偿责任。

8.2劳务派遣单位违约责任

如劳务派遣单位未按约定派遣符合条件的人员，或派遣的人员不符合用工单位要求，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。

8.3用工人员违约责任

如用工人员违反合同规定，造成用工单位或他人损失，用工人员应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

争议提交人民法院后，应按下列程序进行：

1.双方提交相关证据；

2.法院进行审理；

3.法院作出判