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思创公司女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

篇1

甲方（公司全称）：思创科技有限公司

乙方（职工全称）：思创公司全体女职工

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方为了维护女职工的合法权益，本着平等合作、互利共赢的原则，经过友好协商，签订本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确思创公司在女职工特殊权益保护方面的责任和义务，促进公司和谐劳动关系的建立，确保女职工的合法权益不受侵害。

二、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。到期后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、女职工特殊权益保护

1.禁止性别歧视：甲方承诺在招聘、录用、培训、升职等环节，不歧视女性员工，确保女职工享有与男性员工平等的权利和机会。

2.工作时间与休息休假：甲方应遵守国家关于女职工工作时间和休息休假的规定，合理安排工作任务，避免女职工长时间加班。

3.健康安全保障：甲方应为女职工提供符合国家安全标准的工作环境，配置相应的安全设施，保障女职工在工作中的健康与安全。

4.经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的照顾和便利措施，确保女职工在经期能够正常工作并享受必要的福利待遇。

5.孕期保护：对孕期女职工，甲方应依法安排相应的保护措施，包括但不限于减轻工作量、合理安排休息时间等。

6.产期与哺乳期保护：乙方在产期和哺乳期享有国家法律规定的相应权益，甲方应确保其得到充分保障。

7.福利待遇：甲方应为女职工提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方纠正并补偿损失。

2.若因甲方违约导致本合同终止或解除，甲方应承担相应的法律责任。

五、争议解决

因执行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商进行处理。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同经双方签字盖章后生效。

甲方（公司全称）：____________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：____________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（职工全称）：____________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方：[公司全称]

乙方：思创公司全体女职工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了维护乙方的合法权益，促进公司稳定发展，双方本着平等、公正、互利的原则，签订本专项集体合同。

一、合同目的和原则

本合同的目的是保护思创公司的女职工在就业、健康、安全、福利待遇等方面的特殊权益，遵循平等、保护、合作、共赢的原则。

二、女职工权益保护内容

1.就业机会平等：公司招聘过程中不得因性别而歧视女职工，保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和选择职业的权利。

2.健康保护：公司应提供符合国家标准的工作环境和设施，确保女职工在工作场所的安全与健康。

3.休假权益：

-产假：女职工有权享受符合国家规定的产假期限，公司不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。

-哺乳假：为哺乳期女职工提供适当的休息时间，支持母乳喂养。

-病假、事假：根据公司政策及相关法律法规，女职工享有相应的病假和事假权利。

4.工资待遇：公司保障女职工的薪酬与同岗位男性职工相同，不得因性别差异降低工资或福利待遇。

5.职业发展：鼓励女职工参与职业技能培训和晋升机会，支持女职工的职业生涯发展。

6.禁止性骚扰和性歧视：公司严禁任何形式的性骚扰和性别歧视行为，为女职工提供安全的工作环境。

三、公司责任和义务

1.公司应建立并完善女职工特殊权益保护制度，确保本合同的实施。

2.公司应定期对女职工进行健康检查，提供必要的健康保障。

3.公司应加强对职工的职业培训，促进女职工的职业教育和职业发展。

4.公司应建立健全内部投诉和处置机制，及时处理女职工的投诉和纠纷。

四、女职工责任和义务

1.女职工应遵守公司的规章制度，履行工作职责。

2.女职工应积极接受职业技能培训，提高自身综合素质。

3.女职工应保持良好的职业道德，维