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组织行为学与管理心理学练习题

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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、选择题

1.下列哪一项不属于组织行为学的研究领域？

A.组织结构

B.领导风格

C.劳动关系

D.市场营销

答案：D

解题思路：组织行为学主要研究组织内部员工的行为以及这些行为对组织绩效的影响。选项A、B、C都是组织行为学的核心研究领域，而市场营销属于市场营销学的范畴。

2.组织行为学中的“X理论”认为员工天生懒惰，对工作缺乏责任心，这一理论的主要代表人物是：

A.马斯洛

B.阿吉里斯

C.麦格雷戈

D.鲍莫尔

答案：C

解题思路：“X理论”是麦格雷戈提出的一种关于员工动机的理论，他认为员工天生懒惰，需要严格的管理和激励。其他选项中的马斯洛提出需求层次理论，阿吉里斯提出不成熟成熟理论，鲍莫尔则不是这一理论的代表人物。

3.下列哪一项不是组织行为学的研究方法？

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.心理测验法

答案：D

解题思路：组织行为学的研究方法包括实验法、调查法和案例分析法等，而心理测验法更多用于心理学领域，不是组织行为学的研究方法。

4.下列哪一项不是领导行为理论？

A.权变理论

B.趋同理论

C.特质理论

D.行为理论

答案：B

解题思路：领导行为理论主要包括权变理论、特质理论和行为理论等，而趋同理论不是领导行为理论的一部分。

5.下列哪一项不属于组织文化的基本要素？

A.价值观

B.信念

C.习俗

D.组织结构

答案：D

解题思路：组织文化的基本要素包括价值观、信念和习俗等，而组织结构是组织设计的范畴，不属于组织文化的基本要素。

6.下列哪一项不是激励理论？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.期望理论

答案：C

解题思路：激励理论主要包括需求层次理论、双因素理论和期望理论等，而公平理论属于动机理论，不是激励理论的一部分。

7.下列哪一项不是组织变革的阻力来源？

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织目标

D.组织资源

答案：C

解题思路：组织变革的阻力来源包括组织惯性、个人习惯和组织资源等，而组织目标是组织变革的推动力，不是阻力来源。

8.下列哪一项不是组织结构设计的原则？

A.目标一致性

B.灵活性

C.简化层级

D.专业化的

答案：D

解题思路：组织结构设计的原则包括目标一致性、灵活性和简化层级等，而专业化的不是组织结构设计的原则。

二、填空题

1.组织行为学是研究个体与组织之间相互作用的学科。

2.领导的三大职能是指导职能、支持职能和参与职能。

3.组织文化包括价值观、行为规范、符号和仪式四个基本要素。

4.激励的三大理论分别是马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和弗鲁姆期望理论。

5.组织变革的阻力主要来自个体层面、群体层面和组织层面三个方面。

答案及解题思路：

1.答案：个体、组织

解题思路：组织行为学关注的是个体在组织中的行为及其对组织的影响，以及组织对个体行为的影响。

2.答案：指导职能、支持职能、参与职能

解题思路：领导职能包括对下属的指导、提供支持以及鼓励参与，这三个方面共同构成了领导者的核心工作。

3.答案：价值观、行为规范、符号、仪式

解题思路：组织文化是由其价值观、行为规范、象征性符号和仪式等共同构成的，这些要素共同塑造了组织的内部氛围和行为模式。

4.答案：马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、弗鲁姆期望理论

解题思路：这三种理论分别从不同角度解释了个体行为的激励因素，包括需求满足、工作满意度和期望等。

5.答案：个体层面、群体层面、组织层面

解题思路：组织变革的阻力可能源于个体对变革的恐惧、群体之间的利益冲突以及整个组织对变革的抵抗。这三个层面的阻力共同影响了变革的顺利进行。

三、判断题

1.组织行为学的研究目的是为了提高组织的效益和效率。（）

2.领导者只需要具备一定的个人特质即可成为优秀的领导者。（）

3.组织文化的形成受到内部和外部环境的影响。（）

4.激励理论认为，员工的工作动机主要源于内在需求。（）

5.组织结构的设计应该以追求组织目标的最大化为核心。（）

答案及解