原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
最新企业人力资源管理师(四级)理论知识多选试题1--第1页
企业人力资源管理师(四级)理论知识多选试题1
多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡
上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．用人单位以暴力手段强迫劳动
87、以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。
A．电气设备的安全措施
B．机器设备的安全措施
C．动力锅炉、压力容器的安全装置
D．工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E．安全生产责任教育
88、在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估
信息源可靠性的标准包括（）。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的动因
C．是否拥有所提供信息的所有权
D．过去提供信息的质量
E．信息源的可信度
最新企业人力资源管理师(四级)理论知识多选试题1--第1页
最新企业人力资源管理师(四级)理论知识多选试题1--第2页
89、制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
A．全面性与完整性
B．整体性与系统性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性
90、下列各项不属于产品改良的有（）。
A．品质改良
B．市场改良
C．特色改良
D．式样改良
E．结构改良
91、以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。
A．改进和完善产品
B．完善旧的市场
C．增强销售渠道功效
D．树立产品形象
E．适时降价
92、下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。
A．幼儿园
B．阅览室
C．医疗室
最新企业人力资源管理师(四级)理论知识多选试题1--第2页
最新企业人力资源管理师(四级)理论知识多选试题1--第3页
D．失业保险
E．工伤保险
93、群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股
94、员工信息管理的一般步骤为（）。
A．员工信息的收集
B．员工信息的整理
C．员工信息的比较
D．员工信息的保管
E．员工信息的销毁
95、讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。
A．案例分析式讲授
B．辩论式讲授
C．灌输式讲授
D．启发式讲授
E．画龙点睛式讲授
96、人的发展特征包括（）。
A．充分发展的可能性
最新企业人力资
文档评论（0）