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企业人力资源管理师四级模考试题（附参考答案）

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1.资源需求模型按照（）核算企业培训成本

A、培训所需资源

B、会计成本科目

C、有形资本消耗

D、培训作业流程

正确答案：D

2.以下关于行为规范的说法，错误的是()。

A、以市场为基础

B、企业组织中层次最低

C、约束范围最广

D、最具基础性

正确答案：B

3.在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定。

A、自下而上

B、自上而下

C、由概括到具体

D、由整体到局部

正确答案：A

4.不属于我国社会保险的组成是。（）

A、集体公积金

B、基本医疗保险

C、企业工伤保险

D、基本养老保险

正确答案：A

5.在内部招聘中最容易造成（）

A、部门相互挖人

B、无强烈竞聘上岗

C、近亲繁殖

D、相互拆台

正确答案：C

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法

A、面试筛选法

B、小组筛选法

C、材料筛选法

D、笔试筛选法

正确答案：C

7.定编、定岗、定员定额管理是（）的三大基石之一。

A、定岗调查

B、定岗分析

C、定岗分类

D、岗位管理

正确答案：D

8.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A、数据积累法

B、层次分析法

C、排序法

D、专家经验判定法

正确答案：A

9.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A、工资结构设计与完善

B、调整不同员工薪酬项目的构成

C、薪酬支付形式设计

D、薪酬等级标准设计

正确答案：A

10.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响

A、投射效应

B、刻板印象

C、光环效应

D、首因效应

正确答案：D

11.定额时间中最主要的组成部分是（）

A、准备与结束时间

B、个人需要与休息宽放时间

C、作业宽放时间

D、作业时间

正确答案：D

12.（）的工种不适合采用技术等级工资制

A、工作物等级不同

B、劳动熟练程度差别大

C、劳动熟练程度差别小

D、技术复杂程度高

正确答案：C

13.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行

A、初次筛选后

B、所有筛选方法使用之后

C、背景调查后

D、面试后

正确答案：B

14.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。

A、修身

B、齐家

C、明辨

D、治国

正确答案：C

15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A、组织因素

B、环境因素

C、人际因素

D、社会因素

正确答案：D

16.应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。

A、资源规划

B、招聘计划

C、集体工作

D、招聘主管

正确答案：C

17.职业纪律是最明确的职业规范，它以（）方式规定了职业活动中最基本的要求。

A、行政命令

B、道德规范

C、办法

D、规章制度

正确答案：A

18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A、销售能力

B、服务能力

C、控制能力

D、整体实力

正确答案：D

19.确定型决策方法不包括（）

A、收益矩阵法

B、微分法

C、量本利分析

D、线性规划法

正确答案：A

20.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法

A、调查研究法

B、当面调查法

C、档案记录法

D、行为记录法

正确答案：C

21.（）是进入实质性培训工作的第一步

A、划定课程范围

B、教学设计

C、课程设计

D、选定培训师

正确答案：A

22.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）

A、图解式评价量表法

B、关键事件法

C、合成考评法

D、日志法

正确答案：C

23.（）是一个单位或组织中能级最低的层次

A、执行层

B、管理层

C、决策层

D、操作层

正确答案：D

24.下列不属于心理测试法的是（）

A、人格测试

B、市场测试

C、能力测试

D、兴趣测试

正确答案：B

25.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）

A、以公正规范集中培训为基础

B、以客观、公正的绩效考核为依据

C、以一对一指导为主要方法

D、任职前培训的延续

正确答案：A

26.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）

A、领导与被领导者的关系

B、领导者的特质

C、任务结构

D、领导者的职权

正确答案：B

27.计时工资不包括（）。

A、小时工资

B、岗位工资

C、周工资制

D、日工资制

正确答案：B

28.保护企业秘密属于（）职业道德规范的要求。

A、坚持真理

B、遵纪守法

C、办事公道

D、团结协作

正确答案：B

29.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段

A、任职后训练

B、激励训练

C、外出培训提高

D、理论技能训练

正确答案：A

30.劳动力需求的自身工资谈性是（）