Xq公司员工流失问题分析及应对方案研究.pdfVIP

Xq公司员工流失问题分析及应对方案研究

摘要

知识经济的全面到来，人才成为了企业的核心竞争资源，同时也是

企业持续发展以及技术创新的基础，企业之间的竞争也逐步从传统的资源

竞争转变为现阶段的人才竞争。可口可乐的执行官曾经说过这样的话，宁

可烧掉可口可乐的全部厂房，也不能丢失可口可乐的高层管理人员，其说

明了高精尖管理人才对于企业的重要性。同样对于企业而言，不同岗位的

人才具有不同的作用，但都是企业内的核心资源要素。在企业的发展过程

中，员工流失问题是任何企业都不可避免的，同时在员工流失的过程中，

技术流失、客户流失等相关性问题会随之引出，对于企业形成不良影响。

一般来说，企业内部的员工流失处于正常问题，但仅局限于人力资

源规划内的员工流失，而不是规划之外的员工流失，第二种情况下的员工

流失会形成企业对应职位的空缺，有待于企业的正常生产经营活动开展，

进而对于企业形成一定损失，损失的大小主要决定在于缺岗员工的补齐时

间以及流失员工的连带流失效应等。在本文的研究过程中，本文将以XQ公

司为主要研究对象，对其公司内部的员工流失率现状分析，以及深度的员

工流失率影响因素分析，深度把握XQ公司的员工流失问题；根据现状问题

的展现，以及问卷调查之后的员工流失问题原因把握，科学的提出XQ公司

员工流失控制方案，综合改善XQ公司员工流失率以及员工流失为企业带

的不利影响，同时本文的研究还可供相关类似企业参考。

关键词：员工流失，人力资源管理，人才战略； ANALYSISOF

EMPLOYEETURNOVERINXQCOMPANYANDCOUNTERMEASURESABSTRACT

Thearrivaloftheknowledgeeconomy,talenthasbecomethe

enterprisescorecompetitiveresources,butalsothe

sustainabledevelopmentofenterprisesandtechnological

innovation,thecompetitionbetweenenterpriseshasgradually

changedfromthetraditionalresourcesintocompetitionatthis

stageofthecompetition.Coca-Colaexecutiveshavesaidso,

wouldratherburnallplantofCoca-Cola,Coca-Colacannotlose

theseniormanagement,whichshowsthesophisticatedmanagement

personnelforenterprises.Similarly,forenterprises,different

postshavedifferentroles,buttheyarethecoreresourcesof

theenterprise.Intheprocessofthedevelopmentof

enterprises,thelossofemployeesisanyenterprisewill,at

thesametimeintheprocessofemployeeturnover,lossof

technology,customerrelatedproblemswillleadtothe

enterprise,theformationofadverseeffects.Generally

speaking,theenterpriseinternalstaffturnoverisnormal,but

onlylimitedtothehumanresourceplanningwithinthestaff

turnover,ratherthanplanningbeyondthelossofstaff,

enterpriseswillformcorrespondingvacancylossundersecond

kin