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职业指导理论知识考试题

一、判断题

1、职业指导人员应该尽量避免使服务对象产生依赖。［判断题］*

对V

错

2、职业诊断不仅是职业指导的前提，也是职业指导的基础，更是职业指导的依据。［判断题］*

对V

错

3、职业指导师应该指导用人单位建立员工工资正常增长机制，以提升企业核心竞争力。［判断题］*

对，

错

4、一般来说，报考选调生有一定的户口和生源地限制。［判断题］*

对

错V

5、劳动合同法规定,用工单位从用工之日开始有2个月的宽限期，应该在这2个月里签订劳动合同。

()［单选题］*

对

错7

6、为避免竞争对手获取本企业的薪酬信息，在撰写招聘广告时涉及到劳动报酬，不宜写明具体数额，

而是应该用“面议等替代。［单选题］*

对

错。

7、年龄因素对就业以及职业发展的影响之一是不同年龄段存在不同的职业适宜。［判断题］*

对V

错

8、职业素质测评的主要局限是应用范围较窄。［判断题］*

对V

错

9、劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商

或者协商不成的,当事人有权申请调解或仲裁。［单选题］*

对V

错

10、求职动机是指求职人员个人应对求职情境能力的自我评价。［判断题］*

对

错，

11、GDP即国内生产总值，是指一个国家或地区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。［判

断题］*

对V

错

12、帮助残疾人职业重建的目的就是促进残疾人稳定就业。［判断题］*

对

错。

13、职业态度是指个体对待职业及职业活动所具有的较为稳定的内在反应倾向。因此，职业态度指数

是越高越好。［判断题］*

对

错V

14、就高校毕业生而言，就业市场的“错位现象原因之一是因为高校毕业生的期望普遍过高。［判断

题］*

对V

错

15、按照合同期限划分，劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。［判断题］*

对

错V

16、问询法的最大优点是灵活简便，易于上手，不受时间、空间的束缚，缺点则是主要在职业指导的前

期实施，其后要助于问卷、测量等更精准的诊断方法。［判断题］*

对

错，

17、听力/言语残疾人是沟通最困难的残疾群体。［判断题］*

对V

错

18、高校毕业生高校前要办理的“五大件分别是毕业证、学位证、学籍档案、户口迁移证［判断题］

★

对

错。

19、进城务工人员应依据自己的能力和特长选择擅长的工作。［判断题］*

对V

错

20、视力残疾包括全盲和低视力两个类别，每个类别各有一级残疾和二级残疾两个等级,一级残疾程

度重于二级残疾程度［判断题］*

对V

错

21、城镇失业人员的就业帮扶主是要帮助指导那些年龄大、身体状况不好的群体。［判断题］*

对

错V

22、在为城镇失业人员介绍职业培训补贴政策时，要说明政策依据、政策细则，和特点。［判断题］*

对

错V

23、为保障帮助指导最终能够真正有效，职业指导人员不仅要修桥搭路，还要将他们扶上马,

送一程，直到实现稳定就业。［判断题］*

对V

错

24、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月.［判断题］*

对

错V

25、新、老职业发展趋势的评估主要从目的性、社会性、规范性和新颖性四个方面来进行。［判断题］

对

错。

26、一般而言，GDP增长速度与就业机会成反比关系。［判断题］*

对

错V

27、在影响就业的因素中，人们的家庭背景属于个人因素。［判断题］*

对V

错

28、计件薪酬适用于IT行业研发人员，如按照其完成项目数量给予奖励。［判断题］*