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企业网络培训问题及对策分析

——以宾时力公司为例

摘要：一个企业想要在激烈的竞争中存有一席之地，除了过硬的产品和不断的创新理念之外，也应合理利用网络优势，对培训进行合理优化。虽然网络培训不受环境等影响，还有利于员工反复多次观看，但是由于网络培训缺乏较好的互动，并需要一定的主动性和自律性，导致培训效果不够理想。针对这些网络培训存在的弊端，本研究以宾时力公司为例，并进行实地考察和问卷调查，结合在公司培训现状，贴合相关员工需求，企业发展和网络环境，进行优化设计网络培训存在的不足，以期能够解决企业在培训过程中的盲目性，推进企业培训效果。

关键词：培训；网络培训；培训体系；效果评估

一、绪论

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