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管理者如何设计策略以留住员工.pptx

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    ;;;员工留任能够有效减少企业因员工频繁流动而带来的不稳定性，保持企业运营的连续性。;提高招聘效率;长期留任的员工更容易理解和认同企业的价值观和文化，有助于企业文化的传承。;;薪资水平低;;员工感到工作压力过大，无法平衡工作和生活。;个人原因及其他因素;;;制定完善的培训计划，为员工提供专业技能和综合素质提升的课程，助力员

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