劳动合同示例(2025年).docx

劳动合同精选示例(2025年)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方单位工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条职位和岗位

1.1乙方担任甲方单位__________职位，具体职责和要求按照甲方的《员工手册》和甲方另行制定的岗位职责规定执行。

第二条合同期限

本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的《员工手册》和国家相关法律法规执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等。

第七条知识产权和商业秘密

7.1乙方在工作中创造的知识产权和商业秘密，属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或者允许他人使用。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前__________日书面通知对方。

8.2乙方如严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。

8.3甲方如因生产经营需要，经乙方同意，可以提前解除或终止本合同。

第九条违约责任

9.1如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第十条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方的《员工手册》

4.乙方的工作职责说明

5.社会保险参保证明文件

6.乙方的工作成果证明文件

7.甲方提供的劳动保护设施和用品清单

8.乙方签署的保密协议

9.劳动合同解除或终止的书面通知

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同未按要求提前通知的，视为违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同，且不承担违约责任。

3.甲方未按照约定时间支付工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.双方在合同履行过程中产生其他争议，经协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供就业岗位的单位。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据《员工手册》规定采取相应措施。

2.工资支付问题：确保工资按时发放，如有疑问，及时与财务部门沟通解决。

3.社会保险缴纳问题：确保依法为乙方缴纳社会保险，如有疑问，及时与人力资源部门沟通解决。

4.合同争议：协商解决，协商不成时，收集相关证据，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。

3.规范用人单位的劳动管理行为。

4.保障劳动者的合法权益。

5.处理劳动合同履行过程中的争议。