原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
专业技术岗位聘用合同（2024年修订）版B版
本合同目录一览
1.合同主体与岗位
1.1甲方（聘用单位）
1.2乙方（聘用人员）
1.3岗位名称与职责
2.聘用期限
2.1合同期限
2.2试用期
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3福利与补贴
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.社会保险和福利待遇
5.1社会保险
5.2福利待遇
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
7.培训与职业发展
7.1培训机会
7.2职业发展计划
8.合同的变更、解除和终止
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3终止条件
9.违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
10.争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
11.其他约定
11.1知识产权
11.2兼职限制
11.3个人信息保护
12.合同的生效、修改和解除
12.1生效条件
12.2修改条件
12.3解除条件
13.附件
13.1岗位职责说明书
13.2薪资结构表
13.3培训计划
14.合同签署日期与地点
14.1签署日期
14.2签署地点
第一部分：合同如下：
1.合同主体与岗位
1.1甲方（聘用单位）
甲方为【填写甲方全称】，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具有合法的用工主体资格。
1.2乙方（聘用人员）
乙方姓名：【填写乙方姓名】，性别：【填写乙方性别】，身份证号码：【填写乙方身份证号码】，具备完全民事行为能力，自愿接受甲方聘用。
1.3岗位名称与职责
乙方担任的岗位名称为【填写岗位名称】，主要职责包括：【填写岗位职责】。
2.聘用期限
2.1合同期限
本合同期限为【填写合同期限】年，自【填写起始日期】至【填写终止日期】。
2.2试用期
本合同试用期为【填写试用期期限】个月，自乙方正式上岗之日起计算。
3.劳动报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为【填写基本工资金额】元/月。
3.2绩效奖金
乙方根据工作绩效，可获得【填写绩效奖金比例或金额】的绩效奖金。
3.3福利与补贴
（1）【填写福利项目1】；
（2）【填写福利项目2】；
（3）【填写福利项目3】等。
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为【填写工作时间】，包括【填写工作时间段1】【填写工作时间段2】等。
4.2休息休假
乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及【填写年假天数】天的带薪年休假。
5.社会保险和福利待遇
5.1社会保险
（1）养老保险；
（2）医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
5.2福利待遇
（1）【填写福利待遇项目1】；
（2）【填写福利待遇项目2】；
（3）【填写福利待遇项目3】等。
6.保密协议
6.1保密内容
乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
6.2保密期限
乙方的保密期限为【填写保密期限】年，自乙方离职之日起计算。
8.合同的变更、解除和终止
8.1变更条件
本合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.2解除条件
本合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除；
（2）乙方因严重违反甲方规章制度；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；
（6）法律、法规规定的其他情形。
8.3终止条件
本合同终止的条件如下：
（1）合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡；
（5）法律、法规规定的其他情形。
9.违约责任
9.1甲方违约
甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。
9.2乙方违约
乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
10.争议解决
10.1协商解决
甲乙双方发生争议，应通过协商解决。
10.2调解解决
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3法律途径
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
11.其他约定
11.1知识产权
乙方在任职期间创造的知识产权，归甲方所有。
11.2兼职限制
乙方在甲方任职期间，不得在其他单位兼
文档评论（0）