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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025物业公司员工行为规范管理制度

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2目的

1.3原则

2.员工行为规范

2.1基本行为规范

2.2工作时间及考勤

2.3工作纪律

2.4工作态度

2.5保密规定

2.6社交媒体使用规范

3.员工培训与发展

3.1培训计划

3.2培训内容

3.3培训考核

3.4职业发展规划

4.员工福利与待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4假期制度

4.5其他福利

5.员工奖惩制度

5.1奖励条件及标准

5.2惩戒条件及标准

5.3奖惩程序

6.员工考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果运用

7.员工离职与交接

7.1离职手续

7.2离职补偿

7.3交接程序

8.违规处理

8.1违规行为界定

8.2违规处理程序

8.3违规责任承担

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.其他

11.1法律适用

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同签订与签署

12.1合同签订

12.2合同签署

13.合同生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本制度适用于本物业公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员等。

1.2目的

为规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，营造和谐的工作环境，特制定本制度。

1.3原则

（1）公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保制度执行过程中公平公正。

（2）激励与约束相结合原则：通过奖励和惩罚措施，激发员工积极性和创造性。

2.员工行为规范

2.1基本行为规范

（1）遵守国家法律法规，维护公司形象。

（2）尊重领导，团结同事，相互支持，共同进步。

（3）爱护公司财产，节约资源，杜绝浪费。

（4）保守公司秘密，不得泄露或传播公司商业机密。

2.2工作时间及考勤

（1）员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工应按照公司考勤制度进行考勤，如实记录工作时间。

（3）因特殊原因需请假者，应提前向部门经理申请，并经公司批准。

2.3工作纪律

（1）员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排。

（3）不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。

2.4工作态度

（1）员工应积极主动，认真负责地完成工作任务。

（2）遇到问题应及时沟通，寻求解决方案。

2.5保密规定

（1）员工应严格保守公司秘密，不得向外界泄露。

（2）未经授权，不得复制、传播公司文件、资料等。

（3）离职员工应遵守保密协议，不得带走公司任何秘密。

2.6社交媒体使用规范

（1）员工在使用社交媒体时，应遵守国家法律法规和公司规定。

（2）不得发布与公司形象、业务有关的敏感信息。

（3）不得利用社交媒体进行不正当竞争、诽谤他人。

3.员工培训与发展

3.1培训计划

公司每年制定培训计划，针对不同岗位和员工需求，提供各类培训课程。

3.2培训内容

培训内容包括但不限于专业技能、团队协作、职业道德等。

3.3培训考核

培训结束后，公司将对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、评优的依据之一。

3.4职业发展规划

公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。

4.员工福利与待遇

4.1基本工资

员工的基本工资按照公司薪酬制度执行，定期调整。

4.2奖金及提成

员工根据工作表现和业绩，享有相应的奖金及提成。

4.3社会保险及公积金

公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金。

4.4假期制度

员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。

4.5其他福利

公司为员工提供其他福利，如生日礼品、节日福利等。

8.违规处理

8.1违规行为界定

（1）违反国家法律法规、公司规章制度及员工行为规范；

（2）在工作中出现重大失误，造成公司损失；

（3）泄露公司秘密，损害公司利益；

（4）在工作中出现严重违反职业道德的行为；

（5）违反劳动纪律，影响公司正常运营。

8.2违规处理程序

（1）发现违规行为，由相关部门进行调查核实；

（2）对违规行为进行调查，收集相关证据；

（3）根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施；

（4）对违规员工进行谈话提醒、警告、罚款、降职、辞退等处理；

（5）对涉及违法行为的，移交司法机关处理。

8.3违规责任承担

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