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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025股权激励合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同背景

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划类型

3.2激励计划比例

3.3激励计划期限

4.激励条件

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核方式

4.3绩效考核结果

5.激励方式

5.1股权激励形式

5.2股权激励比例

5.3股权激励价格

6.激励资金来源

6.1资金来源渠道

6.2资金筹集方式

6.3资金使用管理

7.激励程序

7.1激励申请

7.2激励审批

7.3激励发放

8.激励约束

8.1激励条件约束

8.2激励期限约束

8.3激励变更约束

9.激励退出机制

9.1退出条件

9.2退出程序

9.3退出补偿

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同变更程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2025股权激励合同”。

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励计划，激励公司员工为公司创造更大价值，提高员工归属感和忠诚度，实现公司长期稳定发展。

1.3合同背景

鉴于公司近年来业绩稳步提升，为吸引和保留优秀人才，增强公司核心竞争力，经公司董事会决定，特制定本股权激励合同。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）为公司全职员工；

（2）在公司工作满一年；

（3）无严重违纪行为。

2.2激励对象范围

激励对象范围为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、基层员工等。

2.3激励对象变更

激励对象如有变更，需经公司董事会批准，并书面通知全体激励对象。

3.激励计划

3.1激励计划类型

本激励计划采用股权激励形式，具体为股票期权。

3.2激励计划比例

激励计划总金额占公司注册资本的5%。

3.3激励计划期限

激励计划期限为五年，自合同生效之日起计算。

4.激励条件

4.1绩效考核指标

激励条件包括公司整体业绩和个人业绩，具体指标如下：

（1）公司整体业绩：营业收入增长率、净利润增长率等；

（2）个人业绩：岗位职责完成情况、个人绩效评估等。

4.2绩效考核方式

绩效考核采用年度考核和季度考核相结合的方式。

4.3绩效考核结果

绩效考核结果由公司人力资源部根据相关规定进行评定，并予以公示。

5.激励方式

5.1股权激励形式

本合同采用股票期权作为股权激励形式。

5.2股权激励比例

激励对象获得股票期权比例为其年薪的10%。

5.3股权激励价格

股权激励价格为股票市场交易价格，具体价格以激励计划实施时为准。

6.激励资金来源

6.1资金来源渠道

激励资金来源于公司自有资金。

6.2资金筹集方式

公司通过内部融资、银行贷款等方式筹集激励资金。

6.3资金使用管理

激励资金专款专用，由公司财务部门负责管理。

7.激励程序

7.1激励申请

激励对象需在每年年初向公司提出激励申请，经公司人力资源部审核后，报公司董事会审批。

7.2激励审批

公司董事会根据激励条件对激励申请进行审批，审批结果通知激励对象。

7.3激励发放

激励对象获得股票期权后，需在规定期限内行权，公司将按照行权价格向激励对象支付股票。

8.激励约束

8.1激励条件约束