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民营医院员工薪酬福利及晋升协议（2025版）

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工薪酬福利描述

1.薪酬结构

乙方员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

基本工资根据员工所在岗位和地区标准确定。

岗位工资根据员工所在岗位的职责和能力确定。

绩效工资根据员工的绩效考核结果确定。

加班费按照国家规定支付。

2.福利待遇

乙方员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假制度。

乙方提供员工入职体检、五险一金等福利。

乙方根据员工岗位和工作表现，提供相应的职业培训和晋升机会。

乙方保证员工的合法权益，依法签订劳动合同。

二、晋升机制

1.晋升条件

工作表现优秀，连续三年年度考核合格。

具备晋升岗位所需的技能和知识。

通过晋升考核，成绩合格。

2.晋升程序

员工提出晋升申请，填写晋升申请表。

上级领导对申请进行初步审核，提出意见。

组织晋升考核，包括笔试、面试等环节。

考核结果公布，符合条件的员工晋升。

三、合同期限及解除

1.合同期限

本协议期限为______年，自双方签字盖章之日起生效。

合同期满，如双方无异议，可续签协议。

2.合同解除

违反公司规章制度，经教育无效。

违法犯罪，被追究刑事责任。

因不可抗力导致合同无法履行。

双方协商一致，提前解除合同。

四、其他约定

1.保密条款

双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.解纷机制

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工的薪酬福利进行审查，确保其符合医院规定和行业标准。

有权根据医院发展需要调整员工薪酬福利标准，但应提前通知乙方。

义务：

按照合同约定支付乙方员工的薪酬福利。

为乙方员工提供必要的培训和发展机会。

保障乙方员工的合法权益，依法处理劳动争议。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解医院薪酬福利政策，并提出合理建议。

有权要求医院履行合同约定的薪酬福利义务。

义务：

遵守医院规章制度，完成工作任务。

积极参与医院组织的培训和提升活动。

六、考核与评估

1.考核方式

医院将对乙方员工进行定期考核，考核方式包括工作表现、技能水平、服务质量等。

乙方员工应积极配合考核，如实反映自身情况。

2.评估标准

评估标准以医院制定的相关制度和考核办法为准。

七、变更与解除

1.变更

本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字确认后生效。

2.解除

双方任何一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行时，有权解除本协议。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.争议解决期限

双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）提出争议解决请求。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬福利政策、员工晋升信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自