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——从如何应对?劳动合同法?谈起;劳动法律体系框架;劳动合同法的立法宗旨及趋势;劳动合同的特点;缔结劳动合同过程中的知情权

1、劳动者的知情权

“第十条用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况；〞

2、用人单位的知情权

“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。〞;招聘中常见的就业歧视

〔1〕性别歧视

〔2〕民族歧视

〔3〕其他各类歧视，如血型、地域等歧视

;员工入职体检与录用通知中的法律问题

〔1〕不要无视录用前的体检

〔2〕体检结果与录用通知

;企业规章制度的制定程序－〔现行的〕;劳动合同法〔草案〕对企业规章制度的要求;劳动合同期限及无固定期合同的订立(现行的)

一、劳动合同期限分为：〔1〕有固定期限；

〔2〕无固定期限；〔3〕以完成一定工作为期限。

二、无固定期合同的订立：根据?劳动法?第二十条中关于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。〞的规定，可以得出的结论是，在以下三个条件同时满足时，企业才必须与职工续签无固定期合同：

〔1〕劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；

〔2〕企业同意与职工续签劳动合同；

〔3〕劳动者提出订立无固定期限合同的要求。;劳动合同法〔草案〕对无固定期合同的规定

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同：

〔一〕续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十??以内的；

〔三〕连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。;劳动合同法〔草案〕对以完成一定工作任务为期限的合同所做的规定

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

有以下情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

〔一〕以完成单项工作任务为期限的劳动合同；

〔二〕以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；

〔三〕因季节原因临时用工的劳动合同；

〔四〕其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。;;培训协议及员工违约赔偿问题;劳动合同法〔草案〕对试用期的规定

第二十条劳动合同期限缺乏一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

第二十二条在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。;各地对劳动者承担劳动合同违约金的几种不同现状——〔现行的〕

〔一〕允许违约金可以自由约定

〔二〕虽然允许给劳动者设定违约金，但规定了违约金的上限。

〔三〕严格限制用人单位给劳动者设定违约金;新法将严格限制合同违约金的设定

〔草案〕规定：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但以下两种情形除外〔即：仅有以下两种情况可以给劳动者设定违约金〕：

1、单位出资培训并与接受培训的员工约定效劳期后，员工违反效劳期约定的，可以设定违约金。

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。;劳动合同的“解除〞与“终止〞;?

;?劳动合同法〔草案〕?第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕被依法追究刑事责任的。;?劳动