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不作为、慢作为、乱作为自查自纠情况报告
工作背景与目标
自查自纠工作组织与实施
不作为问题自查与整改情况
慢作为问题自查与整改情况
乱作为问题自查与整改情况
持续改进与长效机制建设
contents
目录
01
工作背景与目标
响应国家治理体系和治理能力现代化要求，深化行政体制改革，提高政府效能。
针对群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为问题，开展专项整治行动。
通过自查自纠，发现问题、分析问题、解决问题，推动工作作风持续改进。
建立健全责任体系，明确各级各部门职责权限，形成齐抓共管的工作格局。
加强监督检查，畅通投诉举报渠道，及时发现和纠正不作为、慢作为、乱作为行为。
严肃查处典型案件，对违法违纪行为零容忍，营造风清气正的政治生态。
推动干部队伍作风转变，提高服务意识和能力水平，树立良好形象。
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总结自查自纠工作经验，分析问题原因，提出改进措施和建议。
向上级主管部门和广大群众报告工作成果，接受监督评议，增强工作透明度。
促进各部门之间相互学习借鉴，共同提高治理能力和服务水平。
为今后类似工作的开展提供参考和借鉴，推动形成长效机制。
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自查自纠工作组织与实施
负责组织和协调自查自纠工作，确保工作有序开展。
明确工作小组职责
确定小组成员
建立工作机制
由相关部门负责人和业务骨干组成，确保工作小组具备专业性和权威性。
制定工作小组例会、信息报告、督查督办等工作制度，确保工作高效运转。
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确定自查自纠范围
制定自查自纠标准
安排自查自纠时间
明确整改要求
明确本次自查自纠工作的对象和范围，确保工作全面覆盖。
合理安排自查自纠工作的时间节点，确保工作按时完成。
依据相关法律法规和政策文件，结合实际情况，制定自查自纠的具体标准。
针对自查自纠中发现的问题，制定整改措施和要求，确保问题得到彻底解决。
针对自查自纠工作涉及的业务知识和技能，组织相关人员进行培训，提高工作水平。
开展业务培训
通过内部会议、宣传栏、网络平台等多种渠道，宣传自查自纠工作的重要性和意义，提高全员参与意识。
加强宣传引导
鼓励全体员工积极参与自查自纠工作，发挥集体智慧和力量，共同推动工作落实。
动员全员参与
03
不作为问题自查与整改情况
对上级决策部署执行不力，工作推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏责任心和担当精神。
表现形式
思想认识不到位，缺乏工作动力和激情；制度机制不完善，存在监管漏洞和盲区；个人能力不足，难以胜任岗位要求。
原因分析
某单位工作人员在办理群众诉求时，推诿扯皮、久拖不决，导致群众利益受损。
通过案例剖析，深刻认识不作为问题的危害性和严重性，强化责任意识和担当精神，切实做到守土有责、守土尽责。
警示教育
典型案例
整改措施
加强思想教育，提高工作人员责任意识和担当精神；完善制度机制，堵塞监管漏洞和盲区；加强能力培训，提升工作人员业务水平和综合素质。
成效评估
通过自查自纠和整改落实，不作为问题得到有效解决，工作人员责任意识和担当精神明显增强，工作效率和服务质量显著提升。
04
慢作为问题自查与整改情况
对群众反映的问题处理不及时，推诿扯皮，久拖不决；在履行职责过程中效率低下，不能在规定时限内完成任务。
表现形式
责任意识不强，缺乏服务意识和担当精神；业务能力不足，难以胜任工作要求；制度执行不力，缺乏有效的监督和激励机制。
原因分析
典型案例
某部门在处理一起群众投诉时，由于工作人员态度消极、拖延时间，导致问题长时间得不到解决，给群众带来极大不便。
警示教育
通过剖析典型案例，教育引导广大干部职工深刻认识慢作为的危害性，切实增强责任意识和紧迫感，提高工作效率和服务水平。
加强思想教育，提高干部职工的责任意识和担当精神；加强业务培训，提高干部职工的业务能力和工作水平；完善制度机制，强化监督和激励，确保各项工作高效有序运转。
整改措施
通过自查自纠和整改落实，慢作为问题得到有效解决，工作效率和服务水平明显提升，群众满意度大幅提高。
成效评估
05
乱作为问题自查与整改情况
表现形式
违规决策、越权办事、滥用职权、执法不公等。
原因分析
政治素质不高、法治观念淡薄、监督机制不健全、责任追究不到位等。
典型案例
某干部违规插手工程项目、某执法人员滥用职权等。
警示教育
通过案例剖析，引导干部职工深刻认识乱作为的危害性，增强遵纪守法意识。
加强教育培训、完善制度机制、强化监督执纪、严格责任追究等。
整改措施
通过自查自纠，乱作为问题得到有效遏制，干部职工纪律意识和法治观念明显增强，工作作风进一步改进。
成效评估
06
持续改进与长效机制建设
深入分析不作为、慢作为、乱作为问题的根源和成因，查找工作短板和漏洞。
加强工作人员培训和教育，提高工作能力和责任意识。
针对问题制定切实可行的整改措
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