年薪协议书模板.docVIP

年薪协议

编号:

甲方（用人单位）:

乙方（劳动者）:

第一条遵守规则与依据

依据《中国劳动法》及相关法律、法规要求,甲、乙双方,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用基础上,依据甲方相关企业管理规则与年薪管理规范,双方均对上述要求熟悉与了解,经甲乙双方协商一致,乙方就年薪收入自愿达成劳动协议书补充协议,细则以下:

第二条劳动协议期限

本协议为劳动协议补充协议,扣除试用期与劳动协议同期。

第三条工作职务与责任

乙方出任管理职务:缝制车间管理岗位:张锦锦。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。

3.1岗位性质:关键负责缝制车间职员生产岗位调度,缝制质量

监管,生产进度安排。

3.2管理权限:缝制车间管理关键责任人。

3.3管理责任:对生产车间产品质量,产品交期,人员监管有监督监管责任。

第四条劳动酬劳与年薪约定

4.1甲方依据本单位工资制度与福利待遇要求,确定乙方年薪属绩效考评性质,年薪全额为:3000元x12月,每个月满勤奖200元。电话费每个月50元。住房每个月100元。如需出差将按实际工资20％另行补助。

4.2整年除去月薪领取剩下部分在年底一次性领取,乙方年度总积分低于年度总分85％时,乙方无权再领取剩下年薪。

4.3乙方年薪总额30%用于年度考评;70%用于月度考评,其中月基础工资为3000元,超出3000元部分均为考评工资。月度考评被扣除工资年底不补。

第五条劳动纪律和规章制度

5.1甲方应依据国家先行相关法律、法规,规章、政策依法制订各项规章制度。

5.2甲方依法制订各项规章制度做为协议附件应向乙方提前公告,签定本协议,视为乙方已阅读甲方公告,并了解和接收甲方各项规章制度。

5.3乙方应遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,完成劳动任务,提升职业技能,实施劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。

5.4乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予对应行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本协议。

第六条劳动协议变更、解除、终止、续订

6.1有下列情形之一,甲、乙双方能够变更本协议:

在不损害国家、集体和她人利益情况下,双方协商一致;

劳动协议签订时所依据客观情况发生了重大改变,经与乙方协商一致;

因为不可抗力原因致使劳动协议无法完全推行;

劳动协议签订时所依据法律、法规已修改;

法律、法规要求其她情形。

6.2乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:

在试用期间,被证实不符合录用条件;试用期录用条件为90天内。

严重违反劳动纪律及甲方规章制度;

严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;

同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;

以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;

被依法追究刑事责任。

6.3有下列情形之一,甲方能够解除本协议,不过应该提前三十日以书面形式通知乙方:

乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议;

依据企业破产法要求进行重整;

生产经营发生严重困难;

企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;

其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行。

甲方被依法宣告破产;

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;

6.4乙方提前30日以书面形式通知甲方,能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方,能够解除劳动协议。

6.5有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议:

未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;

未立刻足额支付劳动酬劳;

用人单位规章制度违