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员工离职原因以及对策研究-以食品加工行业为例

摘要：如今的社会是一个经济技术社会，二十一世纪最缺少的不是金钱，而是人员。“以人为本”是当代发展中企业的主要管理原则之一。任何企业想要发展和进步都离不开人员。企业对人员的重视程度越来越高，人员的竞争日益激烈。目前在技术型和管理型的员工供不应求，十分紧缺，大多数的公司都存在着人员离职的原因，给企业带来了相当大的损失，企业的投资成本增多，人员离职的现象直接影响了企业的发展和核心凝聚力。因此，研究分析人员离职的原因并及时解决原因刻不容缓。本文以A食品公司作为本次的研究对象，研究A食品公司的离职管理原因，并分析A食品公司的人员离职和招聘的现状，根据在现