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中小企业90后知识型员工薪酬公平感与离职倾向研究
摘要：90后作为职场新力量，普遍表现出较高的离职率，这一比率甚至超出了整体员工的平均离职水平。本文将从90后知识型员工的特点入手，通过对本土中小企业90后知识型员工进行问卷调查获得研究样本，运用spss软件对样本数据进行相关及回归等分析，得到薪酬公平感对离职倾向产生负向影响的结论，并结合全面薪酬管理对如何降低90后知识型员工的离职率提出了一系列建议，希望能帮助中小企业降低相关人力成本。
关键词:90后知识型员工；全面薪酬激励；薪酬公平；离职倾向
1.引言
1.1研究背景与研究问题
伴随我国经济与政治
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