- 1、本文档共42页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2023年山东东财建设投资集团有限公司公
开招聘专业技术人员30人笔试参考题库附
带答案详解
第I卷
一.参考题库(共100题)
1.
A.
B.
C.
D.
2.甲、乙两人分别从A、B两地同时出发,相向而行,乙的速度是甲的
,两人相遇后继续前进,甲到达B地,乙到达A地立即返回,已知两人第二次相遇的地点距离
第一次相遇的地点是3000米,求A、B两地的距离?
A.4500米
B.6500米
C.7500米
D.8650米
3.工资增长要与劳动生产率增长同步。如果要素市场和产品市场的机制完善,工资的增长会
通过市场机制自动与劳动生产率的增长同步。其逻辑在于,劳动者可以与资方平等协商,通
过讨价还价来实现自身报酬随总产出的增加而增加。由于体制及历史的原因,中国企业中劳
方相对于资方处于弱势地位,作为个体的劳动者不易争取应有的利益。
这段文字意在说明______。
A.需要完善要素市场和产品市场的机制
B.劳方的弱势地位是其工资水平往往不能与劳动生产增长率同步增长的原因
C.工资增长的前提是要素市场和产品市场机制的完善
D.劳动生产率的增长会带动劳动者工资自动增长
4.
A.
B.
C.
D.
5.哪一个运动员不想出现在奥运会的舞台上,并在上面尽情表演?
如果以上陈述为真,以下哪项陈述必定为假?(
)
A.所有美国运动员,如游泳选手菲尔普斯,都想在奥运会的舞台上尽情表演
B.有的牙买加运动员,如短跑选手博尔特,想出现在奥运会的舞台上
C.中国110米跨栏选手刘翔不想出现在奥运会舞台上,并在上面尽情表演
D.任何一个人,只要他是运动员,他都想出现在奥运会的舞台上
6.六张相同纸粘在一起31厘米,接头处为1厘米,每张纸长度为多少厘米?
A.5
B.5.5
C.6
D.6.5
7.某种细菌在培养过程中,每20分钟分裂一次(一个分裂成2个),经过3小时,这种细菌由1
个可以分裂成______个。
A.256
B.512
C.1024
D.2048
8.调查表明,最近几年,成年人中患肺结核的病例逐年减少。但是,还不能以此得出肺结核
病发病率逐年下降的结论。
以下哪项如果为真,则最能加强上述推论?______
A.肺结核病已不再是不治之症
B.和心血管病、肿瘤等比较,近年来对肺结核的防治缺乏足够的重视
C.防治肺结核病的医疗条件近年来有较大的改善
D.近年来未成年人中的肺结核病例明显增多
9.下列与声现象有关的说法错误的是:
A.吹奏笛子时,演奏者用手指按住不同气孔,是为了改变发出声音的响度
B.宇航员之间在太空中不能直接对话,是因为真空中不能传声
C.利用超声波击碎人体内的结石,这是利用声波可以传递能量
D.声纹锁在只有房主说出暗语时才能被打开,因为它能辨别声音的音色
10.目前,我国纳米技术的基础研究处于国际领先地位,但是纳米技术成果转化率很低,纳
米技术产业化现状堪忧。在纳米科技成果转化过程中,当前存在的主要问题是技术与市场之
间的脱节,主要表现在以下两个方面。一方面,纳米技术属于高新技术,因此回报周期长,
按照国际惯例,一个纳米技术企业从建立到突破要8年时间。另一方面,科研机构往往无力
完成从实验室成果到产业化这一过程中的许多复杂的工程化、系统化工作。
以上文字主要介绍的是:
A.我国纳米技术成果转化率低的原因
B.我国纳米技术基础研究的现状
C.我国纳米科研机构与企业之间的关系
D.我国纳米技术成果
您可能关注的文档
- 2023年山东威海乳山市属国有企业公开招聘工作人员49人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年山东日照山海发展集团有限公司公开招聘工作人员17人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年山东水发集团有限公司高校应届毕业生招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年山东济南市济阳国资投资控股集团有限公司招聘13人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年山东滨和置业有限公司公开招聘(2人)笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年山东盐碱地现代农业有限责任公司招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年山东省科创集团有限公司权属企业招聘4人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年山东石油化工学院公开招聘工作人员32人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年山西杏花村汾酒集团有限责任公司人才招聘71名笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023年平湖市市属国有企业公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
最近下载
- 1223S00041-保护生物学-2023版人才培养方案课程教学大纲.docx VIP
- 【幼儿教育】蒙氏培训模版课件.ppt
- 零售药店医疗保障定点管理暂行办法.docx VIP
- 数据资产 数据资产入表指南.docx VIP
- 党课PPT课件:重温八项规定精神,一以贯之将作风建设进行到底.pptx VIP
- 浅析海南海药股份有限公司财务风险分析及防范.docx VIP
- 医疗机构消防安全突出火灾风险和检查要点.pptx
- 2025年中国球星卡行业发展前景预测及投资方向研究报告.docx
- 厦大团队:DeepSeek大模型赋能高校教学和科研(120页PPT,建议收藏).pptx VIP
- 汽车加油加气加氢站技术标准.pdf
文档评论(0)