人力资源管理系统—概要设计说明书09-06.docVIP

TOC\o1-3\h\z1引言 2

1.1编写目的 2

1.2背景 2

1.3定义 2

1.4参考资料 2

2总体设计 2

2.1需求规定 2

2.2运行环境 2

2.3根本设计概念和处理流程 3

2.4结构 3

2.5功能器求与程序的关系 3

2.6人工处理过程 3

2.7尚未问决的问题 3

3接口设计 3

3.1用户接口 3

3.2外部接口 3

3.3内部接口 4

4运行设计 4

4.1运行模块组合 4

4.2运行控制 4

4.3运行时间 4

5系统数据结构设计 4

5.1逻辑结构设计要点 4

5.2物理结构设计要点 4

5.3数据结构与程序的关系 4

6系统出错处理设计 5

6.1出错信息 5

6.2补救措施 5

6.3系统维护设计 5

概要设计说明书

1引言

1.1编写目的

在人力资源管理系统工程的前一阶段，也就是需求分析阶段中，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，并在需求规格说明书中得到详尽得表达及说明。

本阶段已在系统的需求分析的根底上，对人力资源管理系统做概要设计。主要解决了实现该系统需求的程序模块设计问题。包括如何把该系统划分成假设干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。在以下的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。

在下一阶段的详细设计中，程序设计员参考本概要设计说明书，在概要设计对人力资源管理系统所做的模块结构设计的根底上，对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段参考本说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的缺乏或错误。

1.2背景

软件名称：人力资源管理系统

工程开发者：徐纪伟史静宜陶乐乐牛帅〔第一小组〕

提出工程缘由：

人力资源是一种特殊的资源，它主要有不可代替性和可增值性的特点。人力资源已成为国家或企业获得竞争优势的途径或手段。1995年9月，世界银行在“世界银行制定新的国家财富计算法”中公布：确定一个国家或地区财富的新方法即以自然资本、创造资本、人力资本、社会资本为核算依据，人力资本成为衡量一国财富的主要指标。人力资源管理是现代企业管理的核心和开展方向，对经济起着决定性的作用，但目前企业人力资源管理存在着一些问题。

1.3定义

1．3．1专门术语

Oracle:系统效劳器所使用的数据库管理系统。

SQL:一种用于访问查询数据库的语言

事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。

主键：数据库表中的关键域。值互不相同。

外部主键：数据库表中与其它表的主键关联的域。

1．3．2缩写

系统：假设未特别指出，统指本机预定系统。

SQL:StructuredQueryLanguage〔结构化查询语言〕。

1.4参考资料

[1]李剑。人力资源管理实务必备手册[M].北京：中国言实出版社，2007

[2]郝敏玲。浅析国企企业家人力资本定价问题[J].黑龙江科技信息，2007

[3]胡八一。新〈劳动合同法〉下的人力资源管理[M].人民邮电出版社,2010-04

[4]德斯靳、曾湘泉。人力资源管理[J].中国人民大学出版社，2007-01

2总体设计

2.1需求规定

本系统通过网上接收求职者的简历，经过一定的审核后，参加面试，再将员工的信息录入数据库，公司要对外输出招聘信息。公司人员对员工进行培训考核后，签订合同要将其相关的信息录入合同信息库中。公司人员将员工的工作信息录入考勤信息表中。薪资管理系统根据员工的考勤信息和岗位信息进行工资的规定和福利的分配。整个系统的流动的信息量大，需要良好的数据库设计，消除各种冗余。系统反响速度快，检索信息准确等。采用面向对象的软件开发方法来实现此管理软件，系统开发工具我们选择了能够跨平台的开发工具Myeclipse8.5。在前台操作与后台数据库处理的连接上，主要采用JDBC技术和Oracle11g数据库，运用浏览器效劳器模式〔B/S〕配合功能强大的SQL查询语言实现预定的功能需求。

2.2运行环境

网络环境：可在已建立的局域网和全国广域网框架上运行，基于以TCP/IP传输协议为根底的数据联网模式。

数据库效劳器：Oracle11g

效劳器操作系统平台：WIN2003SERVER1G以上内存，Linux，WINDOWSＸＰ及以上版本

客户机：Win2000Professional/WIN2003SERVER/WINXP/WIN2003，800X600分辨率及以上，256M以上内存。

2.3根本设计概念和处理流