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合同编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

年 月

本合同由以下当事人于 年 月 日在 签署。甲方（用人单位）：

住所：

乙方（受聘人）：证件号码：

联系方式：

甲方因工作需要，欲聘用乙方为本单位员工，乙方也欲受聘于甲方。现双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。

第一条 合同期限

本合同期限类型为有期限合同。

本合同有效期限为 月，自 年 月 日起至 年 月日止。

试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期结束后，甲方根据乙方试用期表现决定是否转正、延长试用期或解除劳动关系。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据生产经营需要安排乙方在 部门 岗位从事工作。

甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。

乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和注意力只投入于甲方分派的工作并以勤勉、可靠、忠诚及专业的态度从事分派的所有工作。

因工作性质原因，乙方的工作地点主要在陕西省内，如需省外出差的，乙方应予以服从派遣。如甲方因生产经营服务需要，产业、产品机构调整及工艺规程、组织机构设置、分公司/子公司经营管理需要等情况发生变化需要调整乙方工作岗位的，乙方应接受；若乙方无故不到新岗位就职，视为旷工，连续旷工三天以上（含三天）或者不服从工作安排或调动，经教育仍不服从，超过规定期限三天以上（含三天）不到新岗工作的，视为严重违反公司规章制度，甲方可以解除与乙方的劳动合同，并不承担任何经济补偿；甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家及当地规定的最低工资标准

乙方必须认真执行甲方规定的工作岗位职责，并接受甲方的绩效考评，服从公司的管理、考察、监督等。按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

3.1工作时间

甲方实行每日工作时间8小时，每周5天工作制，具体安排参见《企业内部管理制度》；

甲方因生产经营需要，确需乙方加班的，乙方有义务服从甲方的工作安排。加班完成后，甲方应安排乙方进行相应调休；

乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班理由和加班时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。

加班管理办法参见《企业内部管理制度》；

乙方享有政府规定的法定节假日，假期待遇按《企业内部管理制度》执行。

乙方违反规定休息休假、未按规定时间返回工作岗位或延迟返回工作岗位，甲方可以给予纪律处分，情节严重的，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同关系并不支付任何经济补偿。

乙方在聘用期间不履行工作职责、拒绝接受工作安排，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。

乙方在甲方工作期间不得从事第二职业或兼职（从事第二职业或兼职是指公司员工领取本公司劳动报酬又为其他单位服务，创造利润，领取报酬的行为）。

第四条培训、生产、工作条件和劳动保护

甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工作条件。

乙方必须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的培训机会。如乙方在聘用期间，参加由甲方出资的培训，则所获得的认证证书由甲方所有，并且甲方可用于宣传、展示。

第五条 劳动报酬和保险福利待遇

甲方应付乙方的劳动报酬

5.1.1.乙方受聘工作岗位的劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分：

试用期：基本工资元、职务津贴元，其他补贴（含未休年休假补贴、高低温津贴、保密津贴等）元。

个月后：基本工资元、职务津贴元，其他补贴（含未休年休假补贴、高低温津贴、保密津贴等）、绩效考核元（实发金额以每月的绩效考核为准），补贴不计入工资总额计算。

5.1.2.甲方支付乙方的劳动报酬中已包含日常加班工资，如乙方提起加班工资诉求，则应退回甲方支付的加班工资（当地法定工作日最低工资标准以外的工资）。

5.2.3.员工加班工资计算方法：月基本工资/21.75天*2，乙方的绩效报酬以每月考核得分计算，具体按绩效考核的指标内容执行。

5.2.在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定