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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2025版离职时，这3个证明，最好带走

本合同目录一览

1.离职证明的相关规定

1.1离职证明的适用范围

1.2离职证明的格式要求

1.3离职证明的出具时间

2.职业技能证书的携带条件

2.1证书携带的必要性

2.2证书携带的流程

2.3证书携带的期限

3.社会保险关系的转移

3.1社会保险关系的转移原则

3.2社会保险关系的转移手续

3.3社会保险关系的转移时间

4.工资、奖金及福利待遇的结算

4.1工资结算标准

4.2奖金结算标准

4.3福利待遇结算标准

5.离职手续的办理流程

5.1离职申请的提交

5.2离职手续的办理

5.3离职手续的审核

6.离职后的劳动合同解除

6.1劳动合同解除的条件

6.2劳动合同解除的程序

6.3劳动合同解除的后果

7.离职后的保密协议履行

7.1保密协议的履行原则

7.2保密协议的履行期限

7.3保密协议的违约责任

8.离职后的竞业限制条款

8.1竞业限制的适用范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的违约责任

9.离职后的劳动合同终止

9.1劳动合同终止的条件

9.2劳动合同终止的程序

9.3劳动合同终止的后果

10.离职后的经济补偿金支付

10.1经济补偿金的计算标准

10.2经济补偿金的支付方式

10.3经济补偿金的争议解决

11.离职后的社会保险待遇

11.1社会保险待遇的种类

11.2社会保险待遇的领取条件

11.3社会保险待遇的领取程序

12.离职后的公积金提取

12.1公积金提取的条件

12.2公积金提取的流程

12.3公积金提取的期限

13.离职后的劳动合同解除争议解决

13.1争议解决的原则

13.2争议解决的途径

13.3争议解决的时效

14.离职后的其他事项处理

14.1工作交接

14.2资料归档

14.3其他事项处理

第一部分：合同如下：

1.离职证明的相关规定

1.1离职证明的适用范围

本合同适用于公司员工在正常离职、合同到期、公司解除劳动合同等情况下，需出具离职证明的情形。

1.2离职证明的格式要求

离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、离职证明出具日期等信息，并由公司盖章确认。

1.3离职证明的出具时间

员工提出离职申请后，公司应在员工离职手续办理完毕之日起3个工作日内出具离职证明。

2.职业技能证书的携带条件

2.1证书携带的必要性

2.2证书携带的流程

员工需向公司提出携带证书的书面申请，经公司审核同意后，方可携带证书。

2.3证书携带的期限

员工携带证书的期限最长不超过离职之日起6个月。

3.社会保险关系的转移

3.1社会保险关系的转移原则

员工离职后，社会保险关系应按照国家相关政策规定进行转移。

3.2社会保险关系的转移手续

员工需在离职前向公司提出社会保险关系转移的申请，并提供相关证明材料。

3.3社会保险关系的转移时间

公司应在员工离职手续办理完毕之日起30个工作日内完成社会保险关系的转移。

4.工资、奖金及福利待遇的结算

4.1工资结算标准

员工离职时，工资结算应按照员工实际工作天数及公司规定进行计算。

4.2奖金结算标准

员工离职时，奖金结算应按照员工在任职期间应得的奖金总额进行计算。

4.3福利待遇结算标准

员工离职时，福利待遇结算应按照公司规定及员工在任职期间所享受的福利待遇进行计算。

5.离职手续的办理流程

5.1离职申请的提交

员工需向公司提出离职申请，并填写离职申请表。

5.2离职手续的办理

公司收到离职申请后，应在3个工作日内完成离职手续的办理。

5.3离职手续的审核

公司对离职手续进行审核，确保所有手续齐全。

6.离职后的劳动合同解除

6.1劳动合同解除的条件

员工离职后，劳动合同解除的条件包括：双方协商一致、员工单方面解除、公司单方面解除等。

6.2劳动合同解除的程序

劳动合同解除的程序包括：员工提出解除申请、公司审核、双方签订解除协议等。

6.3劳动合同解除的后果

劳动合同解除后，双方应按照国家法律法规及公司规定，处理相关事宜。

8.离职后的保密协议履行

8.1保密协议的履行原则

离职后，员工应继续履行保密协议中的保密义务，不得泄露公司商业秘密。

8.2保密协议的履行期限

保密协议的履行期限自离职之日起计算，除非另有约定。

8.3保密协议的违约责任

若员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责