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2025企业法律培训大纲
演讲人：
日期：
目录
CATALOGUE
01
职业卫生法律法规培训
02
用工风险管控系统班
03
“法律明白人”培训班
04
企业法律培训的未来发展
01
职业卫生法律法规培训
职业病防治法律制度
职业病诊断与鉴定
明确用人单位在职业病防治中的主体责任，规定劳动者享有职业卫生保护的权利。
规范职业病的诊断、鉴定程序，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国职业病防治法》解读
职业病防治监督管理
卫生行政部门、工会组织等机构的监督职责及违法行为的处罚措施。
职业病防治宣传教育
普及职业病防治知识，提高劳动者自我保护意识。
条例的适用范围和对象
明确条例适用于江苏省内所有存在职业病危害的用人单位及劳动者。
用人单位职业卫生管理职责
规定用人单位应当建立职业卫生管理制度、开展职业病危害因素监测与评价等。
劳动者职业卫生保护权利
保障劳动者知情权、参与权、申诉权等，规范劳动合同签订和职业健康检查。
监督管理与法律责任
明确监管部门的职责、监督检查方式及违法行为的法律责任。
《江苏省职业卫生管理条例》解读
职业病防治案例分析与预防措施
案例一
某企业尘肺病事件：分析事件原因、诊断过程、赔偿与处置，总结企业尘肺病防治的经验教训。
案例二
某化工厂职业性皮肤病：探讨职业性皮肤病的成因、预防措施及应急处置方法。
预防措施的重要性
强调预防职业病的重要性，提出工作场所的卫生要求、个体防护措施等。
应急预案的制定与演练
制定职业病应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
02
用工风险管控系统班
用工风险防控的重要性
风险预防
通过系统化培训，提高企业对用工风险的敏感度和预防能力。
合规保障
掌握劳动法律法规，确保企业用工符合法律要求，降低违法风险。
成本控制
有效识别和规避用工风险，减少因劳动争议和纠纷导致的经济损失。
员工关系和谐
提升企业管理水平和员工满意度，构建稳定和谐的劳动关系。
招聘风险控制
优化招聘流程，防范虚假应聘、欺诈入职等风险。
劳动合同管理
规范劳动合同签订、续订、变更和终止，确保合同内容合法合规。
薪酬与福利管理
制定合理薪酬制度，确保员工薪酬合法、公平、具有竞争力。
员工培训与考核
加强员工培训，提高员工技能和素质，合理设置考核机制。
用工风险防控的实战策略
建立健全企业内部管理制度，规范员工行为，防范内部风险。
内部管理规范
加强知识产权管理，保护企业商业秘密和合法权益。
知识产权保护
01
02
03
04
全面了解并遵守国家法律、法规和政策，确保企业合法经营。
法律法规遵循
积极履行企业社会责任，提升企业社会形象和品牌价值。
社会责任履行
企业合规经营指南
03
“法律明白人”培训班
消费者权益保护与交通安全
消费者权益保护法
包括消费者的基本权利、经营者的义务、消费者组织的作用等内容。
产品质量法
介绍产品质量的监督、生产者、销售者的产品质量责任和义务。
交通安全法
涵盖道路交通安全、水路交通安全、铁路交通安全等方面的法律法规。
交通事故处理与赔偿
包括交通事故责任的认定、赔偿程序和标准等。
解释无效婚姻和可撤销婚姻的规定，以及同居关系的法律处理。
阐述夫妻财产制的原则、夫妻间的财产权利和义务，以及夫妻债务的清偿等。
包括协议离婚和诉讼离婚的条件、程序，以及离婚后子女抚养、探视等问题。
解释继承权的顺序、继承方式和遗嘱的效力等规定。
《民法典婚姻法家庭编司法解释二》解读
婚姻关系效力
夫妻财产关系
离婚与子女抚养
继承与遗产处理
基层治理法治化水平提升
法治宣传与教育
加强基层法治宣传教育，提高群众的法律意识和法律素养。
02
04
03
01
矛盾纠纷化解
建立健全矛盾纠纷调解机制，及时化解基层矛盾纠纷，维护社会稳定。
依法行政与公正司法
推进基层行政机关依法行政，司法机关公正司法。
基层法律服务
加强基层法律服务工作，为群众提供便捷高效的法律服务。
04
企业法律培训的未来发展
法律培训对企业发展的影响
提高企业法律意识和合规能力
通过法律培训，企业能够更好地了解法律法规和合同要求，提高企业法律意识和合规能力，减少法律风险和经济损失。
促进企业规范化管理
增强企业风险防范能力
法律培训能够帮助企业建立健全的规章制度，推动企业规范化管理，提升企业竞争力。
法律培训可提高企业风险意识，加强内部控制和风险管理，增强企业风险防范能力。
1
2
3
法律培训的创新形式与内容
利用网络技术，通过在线课程、直播、微课等形式，随时随地为员工提供法律培训，提高培训效率和覆盖面。
线上法律培训
将实际案例引入法律培训中，让员工更加深入地了解法律在实际工作中的应用，提高培训实用性。
实战案例分析
加强与其他部门的合作，共同开展法律培训，提高员工跨部门协作和综合能力。
跨部门合作培训
将法律培训作
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