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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版试用期那些事儿

本合同目录一览

1.试用期定义及适用范围

1.1试用期起始时间

1.2试用期结束时间

1.3试用期工作内容

2.试用期薪资及福利待遇

2.1薪资标准

2.2福利待遇

2.3薪资调整

3.试用期考核及评价

3.1考核方式

3.2评价标准

3.3考核结果

4.试用期解除条件

4.1双方协商解除

4.2单方面解除

4.3违约责任

5.试用期合同解除程序

5.1提前通知

5.2解除通知

5.3解除生效时间

6.试用期合同续签

6.1续签条件

6.2续签程序

6.3续签期限

7.试用期合同终止

7.1合同终止条件

7.2终止程序

7.3终止生效时间

8.试用期合同保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.试用期合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.试用期合同其他条款

10.1不可抗力

10.2合同生效

10.3合同附件

11.试用期合同解除后待遇

11.1工资结算

11.2福利待遇

11.3补偿金

12.试用期合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更生效时间

13.试用期合同解除后的劳动关系处理

13.1劳动合同解除

13.2劳动关系终止

13.3劳动关系恢复

14.试用期合同附件

第一部分：合同如下：

1.试用期定义及适用范围

1.1试用期起始时间：本合同试用期自员工正式入职之日起计算，为期三个月。

1.2试用期结束时间：试用期结束时间为员工入职之日起满三个月之日。

1.3试用期工作内容：员工在试用期内应按照公司规定的工作内容、工作标准和岗位要求履行职责。

2.试用期薪资及福利待遇

2.1薪资标准：试用期员工的基本工资为人民币元/月，试用期结束后，根据考核结果及公司薪酬政策调整薪资。

2.2福利待遇：试用期员工享有公司规定的法定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

2.3薪资调整：在试用期内，如员工表现优异，经公司批准，可提前调整薪资。

3.试用期考核及评价

3.1考核方式：试用期考核采取综合评价方式，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。

3.2评价标准：考核标准参照公司制定的《员工绩效考核办法》执行。

3.3考核结果：试用期考核结果分为合格和不合格，不合格员工将不再继续试用。

4.试用期解除条件

4.1双方协商解除：在试用期内，双方经协商一致，可解除本合同。

4.2单方面解除：

a)严重违反公司规章制度；

b)情节严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

c)被依法追究刑事责任。

4.2.2员工单方面解除：员工在试用期内有权随时提出解除本合同，但需提前三天书面通知公司。

4.3违约责任：因违反本合同约定解除合同的，违约方应承担相应的违约责任。

5.试用期合同解除程序

5.1提前通知：双方解除合同需提前通知对方，并以书面形式确认。

5.2解除通知：解除合同通知应明确解除合同的原因、生效时间等。

5.3解除生效时间：解除合同自通知送达对方之日起生效。

6.试用期合同续签

6.1续签条件：在试用期内，如双方均满意合作，且符合公司续签条件，可续签本合同。

6.2续签程序：续签合同需双方协商一致，并以书面形式签订。

6.3续签期限：续签期限由双方协商确定，但最长不得超过一年。

7.试用期合同终止

7.1.1双方协商一致解除合同；

7.1.2员工被公司解除合同；

7.1.3员工单方面解除合同；

7.1.4公司因故终止合同。

7.2终止程序：合同终止需双方书面确认，并明确终止生效时间。

7.3终止生效时间：合同终止自通知送达对方之日起生效。

8.试用期合同保密条款

8.1保密内容：员工在试用期内及合同终止后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

8.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。

8.3违约责任：如员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

9.试用期合同争议解决

9.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同履行地人民法院诉讼解决。

a)仲裁委员会；

b)劳动争议仲裁委员会。

9.3争议解决