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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版辞退员工离职手续办理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1辞退员工

1.2离职手续

1.3劳动合同解除

1.4协议

2.适用范围

2.1合同适用对象

2.2工作岗位

2.3劳动期限

3.辞退员工条件

3.1违反公司规章制度

3.2工作能力不足

3.3严重失职

3.4调整组织架构

4.辞退员工程序

4.1提前通知

4.2辞退面谈

4.3辞退通知书

4.4辞退证明

5.离职手续办理

5.1工资结算

5.2社会保险关系转移

5.3劳动合同解除证明

5.4工作交接

6.劳动合同解除协议

6.1协议内容

6.2签署程序

6.3生效日期

7.补偿与赔偿

7.1经济补偿

7.2补偿标准

7.3赔偿责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.解除协议的变更与解除

9.1协议变更

9.2协议解除

9.3协议终止

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.法律适用

11.1合同签订地

11.2法律适用

11.3适用法律解释

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2生效日期

12.3生效标志

13.合同附件

13.1附件一：辞退员工通知

13.2附件二：离职手续办理清单

13.3附件三：劳动合同解除证明

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同份数

14.3合同修改

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1辞退员工：指公司根据本合同约定，因员工不符合岗位要求、违反公司规章制度、严重失职等原因，按照法定程序解除与员工的劳动合同。

1.2离职手续：指员工离职过程中，双方应办理的相关手续，包括工资结算、社会保险关系转移、劳动合同解除证明等。

1.3劳动合同解除：指根据法律法规和本合同约定，双方解除劳动合同关系。

1.4协议：指本合同双方就辞退员工离职手续办理与劳动合同解除事宜达成的书面协议。

2.适用范围

2.1合同适用对象：本合同适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。

2.2工作岗位：本合同适用于公司所有工作岗位，不论职位高低。

2.3劳动期限：本合同适用于员工在公司的劳动期限，包括试用期、合同期等。

3.辞退员工条件

3.1违反公司规章制度：员工在试用期内或合同期内，因违反公司规章制度，经公司书面警告后仍继续违反，或情节严重者。

3.2工作能力不足：员工因工作能力不足，无法胜任岗位工作，经公司培训或调整岗位后仍无法胜任。

3.3严重失职：员工在工作中因严重失职，给公司造成重大损失或恶劣影响。

3.4调整组织架构：公司因调整组织架构，导致员工工作岗位不再存在，需对相关员工进行辞退。

4.辞退员工程序

4.1提前通知：公司决定辞退员工前，应提前30日以书面形式通知员工。

4.2辞退面谈：公司应与员工进行辞退面谈，明确辞退原因及后续事宜。

4.3辞退通知书：公司应向员工发出书面辞退通知书，明确辞退日期及后续手续办理。

4.4辞退证明：员工离职后，公司应向员工出具辞退证明，证明员工已离职。

5.离职手续办理

5.1工资结算：公司应在员工离职后5个工作日内结算员工工资，包括工资、奖金、补贴等。

5.2社会保险关系转移：公司应协助员工办理社会保险关系转移手续。

5.3劳动合同解除证明：公司应向员工出具劳动合同解除证明，证明双方劳动合同已解除。

5.4工作交接：员工应按公司要求完成工作交接，确保工作连续性。

6.劳动合同解除协议

6.1协议内容：本协议内容包括辞退员工条件、辞退程序、离职手续办理、补偿与赔偿、保密条款、争议解决、法律适用等。

6.2签署程序：本协议经双方协商一致后，由公司代表与员工代表共同签署。

6.3生效日期：本协议自双方签署之日起生效。

7.补偿与赔偿

7.1经济补偿：公司应根据员工在本公司的工作年限，按照国家规定标准给予经济补偿。

7.2补偿标准：经济补偿标准按照员工离职前12个月平均工资的相应比例计算。

7.3赔偿责任：若公司违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.保密条款

8.1保密内容：员工在本公司工作期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。

8.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。

8.3违约责任：