奶茶店2025年度员工入职全面合作协议.docx

奶茶店2025年度员工入职全面合作协议

甲方（奶茶店方）：

甲方名称：奶茶店名称

甲方地址：奶茶店地址

甲方联系方式：奶茶店联系方式

法定代表人（如有）：奶茶店法定代表人姓名

乙方（员工方）：

乙方名称：乙方姓名

乙方地址：乙方地址

乙方联系方式：乙方联系方式

法定代表人（如有）：乙方法定代表人姓名

一、员工入职描述

1.入职岗位与职责

乙方同意入职甲方，担任奶茶店内______岗位，具体职责包括______（详细说明）。

乙方应遵守奶茶店的相关规章制度，履行岗位职责，确保奶茶店运营的顺利进行。

2.员工资质要求

乙方应提供相应的学历证明、技能证书等文件，以证明其符合入职要求。

二、薪资待遇与福利

1.薪资结构

乙方入职后的基本工资为______元/月，具体薪资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。

乙方在奶茶店工作期间，如符合相关规定，享有加班费、节假日工资等。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，并按照国家规定缴纳社会保险。

乙方入职满一年后，享有年度体检、节日礼品等福利。

三、工作期限与合同签订

1.工作期限

乙方与甲方签订的劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

2.合同签订

乙方应在入职前与甲方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

乙方如需解除劳动合同，应提前______个月向甲方提出书面申请，并按照国家规定支付经济补偿金。

甲方如需解除劳动合同，应提前______个月书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿金。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据奶茶店经营状况调整乙方的工作岗位或薪资待遇。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和职业发展机会。

有权在合同期内提出辞职，但需提前______个月书面通知甲方。

义务：

服从甲方的管理，遵守奶茶店的规章制度。

认真履行岗位职责，保证工作质量。

六、员工培训与发展

1.培训内容

甲方应提供与乙方岗位相关的专业培训和技能提升培训。

培训内容应包括奶茶制作技巧、服务礼仪、食品安全知识等。

2.培训安排

培训时间由甲方根据奶茶店经营状况和员工需求进行安排。

乙方应积极参加甲方组织的培训，并按时完成培训任务。

七、工资支付与福利

1.工资支付

乙方工资每月______号支付，如遇节假日顺延至下一个工作日。

甲方应保证工资支付及时、足额。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

乙方如因个人原因解除劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。

甲方如因乙方严重违反规章制度或工作失职等原因解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反劳动纪律或工作职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如罢工、疫情等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密