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二零二五年度私营企业员工劳动合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的工作要求，完成各项工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为______元/月。

2.乙方享有绩效奖金、加班费等。

3.乙方工资的支付时间为每月______日。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、丧假等。

六、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方应按照国家规定办理离职手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b.被依法追究刑事责任；

c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

d.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

e.乙方劳动合同期满，双方同意解除合同。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______

代表人（签字）：______代表人（签字）：______

签订日期：______年______月______日

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同规定履行职责。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责，但应保证乙方的工作条件不降低。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

按时足额支付乙方工资，并依法为其缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作内容相应的劳动报酬和福利待遇。

有权依法维护自身的合法权益。

义务：

遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

完成工作任务，不断提高工作技能和效率。

六、工作纪律与考核

1.工作纪律

乙方应严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

乙方应爱护公司财产，不得私自使用公司物品。

2.考核制度

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。

七、劳动合同的解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如遇特殊情况，可以提前三十日书面通知对方解除合同。

乙方因工作表现不佳被甲方解除合同时，甲方应提前书面通知乙方。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决

任何一方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______

代表人（签字）：______代表人（签字）：______

签订日期：______年______月______日

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行