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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版短期的劳务派遣合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2术语解释
3.派遣单位与用工单位
3.1派遣单位
3.2用工单位
4.派遣人员
4.1派遣人员资格
4.2派遣人员数量
5.派遣岗位与工作内容
5.1派遣岗位
5.2工作内容
6.派遣期限
6.1派遣期限起止时间
6.2派遣期限变更
7.派遣费用与支付
7.1派遣费用构成
7.2派遣费用支付方式
7.3派遣费用支付时间
8.工作时间与休息休假
8.1工作时间
8.2休息休假
9.工资与福利待遇
9.1工资标准
9.2福利待遇
10.社会保险与住房公积金
10.1社会保险
10.2住房公积金
11.违约责任
11.1派遣单位违约责任
11.2用工单位违约责任
11.3派遣人员违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与终止
13.1合同生效
13.2合同终止
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规订立。
1.1.2本合同依据双方签订的《劳务派遣协议》及相关约定订立。
1.2合同目的
1.2.1明确派遣单位、用工单位和派遣人员之间的权利义务关系。
1.2.2确保派遣人员在工作期间享有合法权益，同时保障用工单位的用工需求。
2.定义与解释
2.1术语定义
2.1.1“派遣单位”指与用工单位签订劳务派遣协议，向用工单位派遣人员的单位。
2.1.2“用工单位”指实际使用派遣人员的单位。
2.1.3“派遣人员”指被派遣单位派遣至用工单位工作的人员。
2.2术语解释
2.2.1“工作时间”指派遣人员在用工单位实际工作的时间。
2.2.2“休息休假”指派遣人员根据国家规定和用人单位安排的休息日、节假日和年假。
3.派遣单位与用工单位
3.1派遣单位
3.1.1派遣单位为具有合法经营资格的单位，具备劳务派遣资质。
3.1.2派遣单位负责为用工单位提供符合要求的派遣人员。
3.2用工单位
3.2.1用工单位为具有合法经营资格的单位，具备用工需求。
3.2.2用工单位负责接受派遣单位派遣的派遣人员，并对其进行管理。
4.派遣人员
4.1派遣人员资格
4.1.1派遣人员应具备国家规定的劳动年龄，身心健康，具有相应的劳动技能。
4.1.2派遣人员应具备用工单位要求的岗位资格。
4.2派遣人员数量
4.2.1派遣人员数量根据用工单位实际需求确定，双方应在合同中明确约定。
5.派遣岗位与工作内容
5.1派遣岗位
5.1.1派遣岗位为用工单位实际使用的岗位，双方应在合同中明确约定岗位名称、岗位性质和岗位要求。
5.2工作内容
5.2.1工作内容为派遣人员在用工单位实际承担的工作任务，双方应在合同中明确约定工作内容、工作标准和完成期限。
6.派遣期限
6.1派遣期限起止时间
6.1.1派遣期限自本合同生效之日起计算，至约定的派遣期限届满之日止。
6.1.2派遣期限最长不超过三年。
6.2派遣期限变更
6.2.1派遣期限如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。
7.派遣费用与支付
7.1派遣费用构成
7.1.1派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。
7.1.2派遣费用计算方式及具体数额由双方在合同中约定。
7.2派遣费用支付方式
7.2.1派遣费用按月支付，用工单位应在每月支付日前将费用支付至派遣单位指定账户。
7.3派遣费用支付时间
7.3.1派遣费用支付时间为每月支付日前五个工作日内。
8.工作时间与休息休假
8.1工作时间
8.1.1派遣人员的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定，实行标准工作时间制度。
8.1.2标准工作时间制度下，派遣人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
8.2休息休假
8.2.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
8.2.2派遣人员休息日和法定节假日安排由用工单位根据实际情况确定。
9.工资与福利待遇
9.1工资标准
9.1.1派遣人员的工资标准应不低于当地最低工资标准，具体工资数额由双方在合同中约定。
9.1.2工资支
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