二零二五事业单位终止聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五事业单位终止聘用合同

甲方（终止聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被终止聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、终止聘用原因

1.乙方因个人原因申请终止聘用合同。

2.甲方根据工作需要和乙方表现，决定终止聘用合同。

二、终止聘用程序

1.甲方应在终止聘用前一个月内向乙方发出书面通知，说明终止聘用原因和终止日期。

2.乙方应在收到甲方通知后一个月内办理相关手续，包括但不限于离职手续、交接手续等。

三、终止聘用补偿

1.甲方根据乙方在单位的工作年限和终止聘用原因，给予乙方一定的经济补偿。

2.具体补偿金额由双方协商确定。

四、其他约定

1.乙方在终止聘用后，应遵守相关法律法规和单位规定，不得泄露单位秘密。

2.乙方在终止聘用后，如因违反法律法规或单位规定导致纠纷，责任自负。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据事业单位相关规定和乙方工作表现，决定终止聘用合同。

有权要求乙方在终止聘用前完成工作交接，并遵守相关规定。

义务：

在终止聘用前，为乙方提供必要的工作指导和帮助。

按照国家相关规定和事业单位制度，给予乙方相应的经济补偿。

2.乙方权利与义务

权利：

在终止聘用前，有权要求甲方按照规定提供工作证明和离职手续。

有权根据国家相关规定和事业单位制度，要求甲方支付相应的经济补偿。

义务：

在终止聘用前，应按照规定完成工作交接，确保工作连续性。

遵守国家相关规定和事业单位制度，不得泄露单位秘密。

六、终止聘用程序

1.通知与确认

甲方应在终止聘用前一个月内向乙方发出书面通知，说明终止聘用原因和终止日期。

乙方应在收到甲方通知后一个月内确认终止聘用，并办理相关手续。

2.手续办理

乙方应在确认终止聘用后，按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

七、经济补偿

1.补偿标准

甲方应根据乙方在事业单位的工作年限和终止聘用原因，按照国家相关规定和事业单位制度，给予乙方相应的经济补偿。

2.补偿支付

经济补偿应在终止聘用手续办理完毕后的______个工作日内支付给乙方。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照规定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故拖延终止聘用手续办理，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方在终止聘用过程中违反国家相关规定和事业单位制度，应承担相应的法律责任。

如乙方在终止聘用后违反保密协议，应承担相应的法律责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作成果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至双方解除合同后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日