2024版《人力资源实务》课件 .pdf

《人力资源实务》

课件

2024/1/261

•人力资源概述

•招聘与选拔

•培训与开发

目•绩效管理

•薪酬福利管理

录•员工关系管理

2024/1/262

01

人力资源概述

2024/1/263

人力资源定义与特点

定义能动性

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展人力资源是“活”的资源，具有主观能动性，

的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力能够有目的地进行活动，有目的地改造外部

劳动能力的人们的总和。物质世界。

时效性社会性

人力资源的形成、开发和利用都受到时间方人力资源是处于一定社会范围的，它的形成

面的限制，需要适时开发，以免浪费。要依赖社会，它的分配与利用也要依赖于社

会。

2024/1/264

人力资源在企业管理中地位

战略性资源提升企业绩效塑造企业文化

人力资源是企业获得竞争优势的通过有效的人力资源管理实践，人力资源部门在塑造和传播企业

源泉，是企业战略的核心。可以提高员工的工作满意度、组文化方面发挥着重要作用，通过

织承诺和绩效，进而提升企业的制定和实施人力资源政策，可以

整体绩效。影响员工的态度和行为，从而形

成独特的企业文化。

2024/1/265

人力资源发展趋势

数字化与智能化灵活用工与远程办公

随着技术的发展，人力资源管理将越随着经济的发展和社会的进步，灵活

来越数字化和智能化，例如使用大数用工和远程办公将成为趋势，企业需

据、人工智能等技术进行人才招聘、要适应这种变化并制定相应的人力资

培训和绩效管理。