海南省女职工权益保护专项集体合同10篇.docx

海南省女职工权益保护专项集体合同10篇

篇1

合同双方：

甲方（用人单位）：海南省人民政府

乙方（女职工）：海南省全体女职工

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资待遇

1.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，甲方必须按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。

2.甲方必须按劳动合同约定的工资标准及时支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.甲方必须在经济效益提高的基础上，逐步改善职工福利和工资待遇。

三、工作时间和休息休假

1.甲方必须严格执行劳动法规，确保乙方每周至少休息一天。

2.甲方不得随意延长乙方的工作时间，如确需加班加点，必须得到乙方的同意，并支付相应的加班费用。

3.乙方在法定休假日和婚、丧等假期内，工资照发。

四、保险福利

1.甲方必须为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在生育期内，甲方必须按规定支付生育津贴和报销生育费用。

3.乙方在患病期间，甲方必须按规定支付病假工资和报销医疗费用。

五、劳动保护和安全卫生

1.甲方必须为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件。

2.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。

六、女职工特殊保护

1.甲方不得安排乙方从事重体力劳动和有毒有害工作。

2.甲方不得安排乙方在怀孕期间从事重体力劳动和有毒有害工作。

3.甲方不得安排乙方在哺乳期从事重体力劳动和有毒有害工作。

4.甲方不得随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

5.甲方应按规定给予女职工经期、孕期、产期、哺乳期等四期待遇。

6.甲方应按规定给予女职工更年期保护。

7.甲方应尊重女职工的民族风俗习惯。

8.甲方应严格执行《女职工劳动保护规定》及《海南省实施女职工劳动保护规定办法》等法律法规。

9.甲方应采取措施为女职工创造更平等的工作环境，提高女职工的管理水平，保障女职工的合法权益。

10.甲方应鼓励女职工参加各类培训和学习，提高女职工的综合素质和竞争力。

11.甲方应尊重女职工的人格尊严，不得对女职工进行人身攻击或性骚扰。如发生此类事件，乙方有权向甲方提出投诉，并要求甲方进行严肃处理。同时，乙方有权向当地劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助。若情况属实，甲方应承担相应的法律责任。若情况严重，乙方可以解除与甲方的劳动关系，并要求甲方给予相应的经济补偿。

12.在涉及女职工权益的问题上，甲方应与乙方进行平等协商，共同解决问题。对于乙方的合理要求，甲方应予以充分考虑并尽力满足。对于乙方的合法权益受到侵害的情况，甲方应积极采取措施进行补救和补偿。同时，甲方也应鼓励女职工通过合法途径维护自己的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

13.对于违反《女职工劳动保护规定》及《海南省实施女职工劳动保护规定办法》等法律法规的行为，乙方有权向当地劳动监察部门投诉或举报。若情况属实，甲方应承担相应的法律责任。若情况严重或处理不当导致严重后果的，乙方可以解除与甲方的劳动关系并要求相应的经济补偿金。

篇2

第一条合同目的

本合同旨在保护海南省女职工的特殊权益，确保她们在劳动过程中的健康、安全和福利，促进性别平等和和谐劳动关系的发展。

第二条合同范围

1.本合同适用于海南省内所有用人单位及其女职工。

2.本合同所指女职工包括固定工、合同工、临时工、季节工等各类用工形式的女职工。

第三条工作时间和休息休假

1.用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工在法定标准工时内工作。

2.对于特殊岗位或特殊情况，用人单位可申请实行不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动行政部门批准。

3.女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，用人单位应按规定给予相应的休息和照顾。

第四条工资待遇

1.用人单位应确保女职工的工资待遇与男性职工平等，不得因性别歧视而降低女职工的工资。

2.用人单位应根据经济效益和女职工的工作表现，给予女职工相应的奖金和福利待遇。

3.用人单位应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或克扣女职工的工资。

第五条社会保险和福利

1.用人单位应按国家和