专题八中国古代的用人制度和选官制度.docx

下载文档

0
0
约5.68千字
约 11页
2025-04-21 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

专题八中国古代的用人制度和选官制度.docx

1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

第

第10页共11页

专题八中国古代的用人制度和选官制度

一、中国古代选官制度综述

1、商周时期，承受“世卿世禄制”〔世官制〕。

在这种制度下，公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常

荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。至奴隶社会鼎盛的西周，世官制也进入鼎盛时期。周世官制的特点是：它与当时推行的宗法制、分封制严密结合。那些担当王室或诸侯国官职的大小贵族，便是受封的各级封君，他们均遵照嫡长子继承制的原则代代相袭，占有封地，所以也就世代垄断官职。这种世卿世禄制，与后代的“选贤任能”有着本质上的差异。

在“世卿世禄制”下，也有“选贤任能”的现象，比方商汤重用伊尹，文王起用姜尚等