2025版餐饮集团劳务派遣人员雇佣合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版餐饮集团劳务派遣人员雇佣合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释原则

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

3.2用工单位

4.派遣人员的基本情况

4.1派遣人员的基本信息

4.2派遣人员的资格要求

5.工作内容与岗位

5.1工作内容

5.2岗位职责

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.劳动报酬

7.1基本工资

7.2试用期工资

7.3加班工资

7.4奖金与津贴

8.社会保险与福利

8.1社会保险

8.2福利待遇

9.派遣人员的权利与义务

9.1派遣人员的权利

9.2派遣人员的义务

10.违约责任

10.1派遣单位的违约责任

10.2用工单位的违约责任

10.3派遣人员的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同的终止与续签

13.1合同终止

13.2合同续签

14.其他约定

14.1保密条款

14.2法律适用与争议管辖

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式：本合同由派遣单位与用工单位双方协商一致，以书面形式订立。

1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2.定义与解释

“派遣单位”：指根据本合同向用工单位派遣劳务人员的单位。

“用工单位”：指根据本合同接受派遣单位派遣的劳务人员的单位。

“派遣人员”：指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。

2.2解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则，如有歧义，由双方协商解决。

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位：派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，并向用工单位保证派遣人员的合法性和稳定性。

3.2用工单位：用工单位应具备合法的经营资质，并承诺为派遣人员提供安全、卫生的工作环境。

4.派遣人员的基本情况

姓名、性别、身份证号码、民族、出生日期；

学历、专业、工作经历；

健康状况，无传染性疾病。

4.2派遣人员的资格要求：派遣人员应满足用工单位的岗位要求，包括但不限于：

具备相应的专业技能和知识；

5.工作内容与岗位

执行用工单位的工作计划和任务；

遵守用工单位的工作纪律和规章制度。

负责所派岗位的具体工作；

参与团队协作，完成团队任务；

接受用工单位的培训和指导。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间：派遣人员的工作时间应按照国家规定执行，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。

6.2休息休假：派遣人员应享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假待遇。

7.劳动报酬

7.1基本工资：派遣人员的基本工资按照用工单位规定的标准执行，并按月支付。

7.2试用期工资：派遣人员试用期内工资按照基本工资的80%支付。

7.3加班工资：加班工资按照国家规定计算，并按月支付。

7.4奖金与津贴：派遣人员享有用工单位规定的奖金与津贴，具体标准由双方协商确定。

8.社会保险与福利

8.1社会保险：派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2福利待遇：派遣人员享有用工单位提供的福利待遇，包括但不限于：

免费工作餐或餐费补贴；

定期健康体检；

生日福利；

节日慰问金。

9.派遣人员的权利与义务

9.1派遣人员的权利：

依法享受社会保险和福利待遇；

遵守用工单位的规章制度，获得劳动保护；

享有休息休假权利；

隐私权和个人尊严的保护。

9.2派遣人员的义务：

遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；

按时完成工作任务，保证工作质量；

维护用工单位的合法权益；

不得泄露用工单位的商业秘密。

10.违约责任

10.1派遣单位的违约责任：

如因派遣单位原因导致派遣人员无法履行合同，派遣单位应承担相应的违约责任。

10.2用工单位的违约责任：

如因用工单位原因导致派遣人员无法履行合同，用工单位应承担相应的违约责任。

10.3派遣人员的违约责任：

派遣人员违反合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担相应的违约责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.