2025版订立劳动合同的原则及程序.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版订立劳动合同的原则及程序

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用主体

2.2适用范围

3.劳动合同订立的原则

3.1公平原则

3.2合法原则

3.3保护劳动者权益原则

3.4公开、公平、公正原则

4.劳动合同订立的条件

4.1双方主体资格

4.2合同内容合法性

4.3劳动者意愿真实性

4.4双方意思表示真实

5.劳动合同订立程序

5.1双方协商

5.2合同签订

5.3合同生效

5.4合同备案

6.劳动合同内容

6.1合同主体

6.2工作岗位和工作内容

6.3工作时间和休息休假

6.4劳动报酬

6.5社会保险和福利待遇

6.6劳动保护和职业健康

6.7劳动合同变更和解除

6.8违约责任

7.劳动合同签订的期限

7.1固定期限劳动合同

7.2无固定期限劳动合同

7.3实习合同

8.劳动合同解除

8.1双方协商解除

8.2单方解除

8.3劳动者过错解除

8.4非过错解除

8.5不可抗力解除

9.劳动合同续订

9.1劳动合同续订条件

9.2劳动合同续订程序

10.劳动合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

11.劳动合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

12.劳动合同履行

12.1履行原则

12.2履行方式

12.3履行责任

13.劳动合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

1.2解释

（1）劳动者：指具有劳动能力，自愿与用人单位建立劳动关系，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

（2）用人单位：指依法设立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任，使用劳动者进行劳动的法人或其他组织。

（3）劳动合同：指劳动者与用人单位之间签订的，约定双方权利义务的书面协议。

2.适用范围

2.1适用主体

本合同适用于在中国境内依法设立的用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。

2.2适用范围

本合同适用于各类劳动者，包括但不限于全职、兼职、临时工、实习生等。

3.劳动合同订立的原则

3.1公平原则

劳动合同的订立应当遵循公平原则，确保双方在签订合同时地位平等，权利义务对等。

3.2合法原则

劳动合同的订立应当遵守国家法律法规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3.3保护劳动者权益原则

劳动合同的订立应当保护劳动者合法权益，不得损害劳动者的人身、财产权益。

3.4公开、公平、公正原则

劳动合同的订立应当公开、公平、公正，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。

4.劳动合同订立的条件

4.1双方主体资格

劳动者具备劳动能力，用人单位具有合法的用人单位资格。

4.2合同内容合法性

劳动合同内容不得违反国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。

4.3劳动者意愿真实性

劳动者签订劳动合同应当真实表达自己的意愿，不得隐瞒、歪曲事实。

4.4双方意思表示真实

劳动合同的订立应当基于双方真实的意思表示，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。

5.劳动合同订立程序

5.1双方协商

劳动者与用人单位就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。

5.2合同签订

劳动者与用人单位按照协商一致的内容签订书面劳动合同。

5.3合同生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

5.4合同备案

用人单位应当将劳动合同报劳动行政部门备案。

6.劳动合同内容

6.1合同主体

明确约定劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。

6.2工作岗位和工作内容

明确约定劳动者从事的工作岗位、工作内容、工作地点。

6.3工作时间和休息休假

明确约定劳动者的工作时间、休息休假制度。

6.4劳动报酬

明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间。

6.5社会保险和福利待遇

明确约定劳动者应享受的社会保险和福利待遇。

6.6劳动保护和职业健康

明确约定劳动者的劳动保护和职业健康要求。

6.7劳动合同变更和解除

明确约定劳动合同的变更和解除条件、程序。

6.8违约责任

明确约定双方违约行为及相应的违约责任。

8.劳动合同解除

8.1双方协商解除

双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当以书面形式进行，并明确解除日期。

8.2单方解除

8.2.1劳动者单方解除

劳动者