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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版离职补偿协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议依据

1.2协议目的

1.3协议范围

1.4协议生效

2.离职原因及认定

2.1离职原因

2.2离职认定

2.3离职证明

3.离职补偿计算

3.1补偿基数

3.2补偿比例

3.3补偿计算公式

3.4补偿支付方式

4.离职手续办理

4.1办理时间

4.2办理流程

4.3办理材料

5.补偿金支付

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付责任

6.补偿金领取

6.1领取方式

6.2领取地点

6.3领取证明

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权界定

8.2知识产权使用

8.3知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3生效方式

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后果

14.其他约定

14.1其他权利义务

14.2其他约定事项

14.3其他约定解释

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议依据

1.1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本协议依据双方之前签订的劳动合同及公司相关规章制度。

1.2协议目的

1.2.1明确双方在员工离职时的权利义务关系。

1.2.2规范离职补偿金的计算、支付及领取流程。

1.3协议范围

1.3.1本协议适用于公司全体员工因劳动合同解除或终止而产生的离职补偿事宜。

1.3.2本协议不适用于因公司破产、解散或其他非正常原因导致的员工离职。

1.4协议生效

1.4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4.2本协议一式两份，双方各执一份。

2.离职原因及认定

2.1离职原因

2.1.1员工因个人原因提出离职。

2.1.2公司因经营需要或员工不符合岗位要求提出解除劳动合同。

2.2离职认定

2.2.1员工离职前一个月内，经公司批准离职。

2.2.2员工离职后，公司收到离职证明。

2.3离职证明

2.3.1员工离职时，应向公司提交离职证明。

2.3.2离职证明应包括离职原因、离职时间、离职前岗位等信息。

3.离职补偿计算

3.1补偿基数

3.1.1补偿基数以员工离职前十二个月平均工资计算。

3.1.2平均工资的计算方法按照国家相关规定执行。

3.2补偿比例

3.2.1员工离职补偿比例为每满一年工作年限支付一个月工资。

3.3补偿计算公式

3.3.1离职补偿金=补偿基数×补偿比例。

3.4补偿支付方式

3.4.1离职补偿金应一次性支付给员工。

4.离职手续办理

4.1办理时间

4.1.1员工离职前一个月内，应办理离职手续。

4.2办理流程

4.2.1员工向公司提出离职申请。

4.2.2公司审核离职申请，并办理相关手续。

4.3办理材料

4.3.1员工离职证明。

4.3.2身份证复印件。

5.补偿金支付

5.1支付时间

5.1.1离职补偿金应在员工办理离职手续后五个工作日内支付。

5.2支付方式

5.2.1离职补偿金应以银行转账方式支付。

5.3支付责任

5.3.1公司负责支付离职补偿金。

6.补偿金领取

6.1领取方式

6.1.1员工可亲自领取离职补偿金。

6.1.2员工可委托他人代领离职补偿金。

6.2领取地点

6.2.1离职补偿金领取地点为公司财务部门。

6.3领取证明

6.3.1员工领取离职补偿金时，应出示身份证原件。

7.保密条款

7.1保密范围

7.1.1员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密负有保密义务。

7.1.2保密范围包括但不限于公司技术、经营信息、客户信息等。

7.2保密期限

7.2.1员工离职后，保密期限为离职后三年。

7.3违约责任

7.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

8.知识产权归属

8.1知识产权界定

8.1.1在员工任职期间，员工为公司创造的知识产权归公司所有。

8.1.2员工在任职期间为公司创作的作品，包