《招聘渠道与应聘者分析》课件.pptVIP

招聘渠道与应聘者分析;引言：招聘的重要性;第一部分：招聘渠道概述;招聘渠道的定义;招聘渠道的分类;传统招聘渠道;网络招聘渠道;招聘网站分析：智联招聘;招聘网站分析：前程无忧;招聘网站分析：猎聘;社交媒体招聘：微信公众号;社交媒体招聘：领英(LinkedIn);校园招聘渠道;内部推荐的优势与策略;猎头公司的选择与合作;第二部分：应聘者分析;应聘者的分类;应届毕业生的特点与需求;职场新人的特点与需求;资深人士的特点与需求;不同技能类型应聘者的分析;如何了解应聘者的真实需求;第三部分：招聘渠道与应聘者匹配;匹配原则：精准定位、高效触达;应届毕业生：校园招聘+网络招聘;职场新人：网络招聘+社交媒体招聘;资深人士：猎头公司+内部推荐;技术型人才：技术社区+招聘网站;管理型人才：猎头公司+社交媒体;销售型人才：招聘网站+社交媒体;案例分析：互联网公司招聘策略;案例分析：传统制造企业招聘策略;第四部分：招聘效果评估与优化;招聘效果评估指标;招聘完成率的计算与分析;招聘周期的计算与分析;招聘成本的计算与分析;应聘者质量的评估方法;招聘渠道效果评估;如何优化招聘渠道;利用数据分析优化招聘;优化招聘信息;提升面试体验;加强雇主品牌建设;建立人才储备库;第五部分：总结与展望;总结：招聘渠道与应聘者分析的重要性;展望：未来招聘趋势;持续学习与实践;感谢聆听，欢迎提问